Dit schrijft hij in een brief aan de Tweede Kamer, naar aanleiding van aanbevelingen van de werkgroep ‘Gelijke beloning dat werkt!’

De werkgroep doet verschillende praktische aanbevelingen aan de sociale partners om gelijke beloning te bevorderen. De opvallendste is een aanbeveling om vragen over gelijke beloning onderdeel te maken van de in de Arbowet verplichte risico- inventarisatie en -evaluatie (RIE). Minister Donner gaat zich hier nog over bezinnen.

Aanleiding voor het onderzoek zijn de beloningsverschillen die de Arbeidsinspectie al jaren constateert tussen mannen en vrouwen, tussen autochtonen en allochtonen en tussen deeltijders en voltijders. Een groot deel van de verschillen is te verklaren uit functieverschillen of andere beroepen, maar voor zo’n 7 procent is geen excuus te verzinnen. 

Beloningsdiscriminatie is bij wet verboden, beloningsverschillen kunnen een objectieve rechtvaardiging hebben. Er kan echter ook sprake zijn van (onbewuste) ongelijke behandeling door werkgevers. Minister Donner wil hiervoor blijvend aandacht organiseren en bewustzijn kweken voor gelijk loon. Daartoe is een website opgezet, die informatie, tests en handige tools biedt. Ook is er sprake van een jaarlijkse te organiseren Gelijk Loon Dag.