Flexkrachten textielverzorging gelijke arbeidsvoorwaarden

Tekst verkleinenTekst vergroten
Tekstgrootte:
0 reacties
30-jun 2011
Flexkrachten die worden ingehuurd in de textielverzorging kunnen rekenen op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die in dienst zijn van het bedrijf zelf. Deze bepaling geldt zowel voor uitzendkrachten als voor payrollkrachten.
Flexkrachten textielverzorging gelijke arbeidsvoorwaarden

Dat staat in het principeakkoord voor een nieuwe cao voor de textielverzorging, waarover cao-partijen eerder deze week tot overeenstemming zijn gekomen.

Werknemers die vallen onder de cao textielverzorging kunnen de komende periode rekenen op een loonsverhoging van in totaal 3,6 procent. De loonsverhoging is opgedeeld in vier stappen. Per 1 juli 2011 worden de lonen met 1 procent verhoogd, per 1 januari 2012 met 0,8 procent, per 1 juli 2012 met 1 procent en per 1 januari 2013 nogmaals met 0,8 procent. Daarnaast wordt de reiskostenvergoeding verhoogd en wordt de toeslagentabel voor bijzondere uren gewijzigd.

Ook zijn er afspraken gemaakt met betrekking tot Wajongers, opleiding en ontwikkeling en levensfasebewust personeelsbeleid.

De cao heeft een looptijd van 1 juli 2011 tot en met 30 juni 2013.

Bron: CAOresearch

0 Reacties

Er zijn nog geen reacties geplaatst.

Reageer op dit artikel

Naam :
E-mail adres :
Reactie
 
Onthoudt mij
 



Sociale media

De LinkedIn-groep van Flexmarkt telt 5.700 leden. Kom ook in contact met branchegenoten of reageer op stellingen van de redactie.
Word lid van de Flexmarkt LinkedIn-groep »

Volg Flexmarkt op Twitter: @Flexmarktnl

Met de Flexmarkt nieuwsbrief ontvangt u iedere week het laatste nieuws, actuele arbeidsmarktcijfers en de laatste vacatures in uw mailbox. Meld u nu aan » 

- Portret van Adecco
- De Flexmarkt Omzetranglijst 2011

Nog geen abonnee?
Probeer 3 nummers voor € 9,99
.
Het abonnement stopt automatisch.