Uitzendkrachten die langer dan een jaar werken en in dienst zijn van het uitzendbureau, zouden voor de premie in aanmerking moeten komen. Zo krijgt de uitzendkracht meer gelijke sociale rechten als een werknemer in vaste dienst. Voor een student of scholier die enkele weken voor het uitzendbureau werkt is zo'n ontslagpremie niet nodig, vindt Marcel Nuyten, cao-onderhandelaar voor uitzendkrachten bij FNV Bondgenoten.

'Flexwerkers zijn het kind van de rekening, ik voorzie slechte tijden voor hen,' zegt Nuyten somber. 'Het valt nog mee, maar over een maand kan het veel erger worden.'

Plaatsvervangend directeur Jurrien Koops van de ABU ziet een vertrekpremie voor uitzendkrachten niet zitten. 'Een nieuwe baan is de beste vertrekpremie die een uitzendkracht kan krijgen,' zegt hij. Volgens de ABU doen uitzendbureaus er alles aan om uitzendkrachten te herplaatsen en kan het geld in de bedrijven blijven.

Vestigingsmanager Leontien Gaerthe van uitzendbureau Direkt merkt nog maar weinig van de gevolgen van de kredietcrisis. 'Er worden juist meer vacatures bij ons aangemeld,' stelt Gaerthe. 'Misschien nemen de werkgevers nu eerder uitzendkrachten aan op plekken waar ze anders vaste mensen zochten. Uitzendkrachten staan immers bij tegenslag voor de ondernemer sneller en makkelijker op straat.'

De uitzendbureaus onderhandelen momenteel met de vakbonden over een nieuwe cao. Er werken zo'n 730.000 uitzendkrachten in ons land, van wie 30 procent een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd heeft. Als het aan FNV Bondgenoten ligt komen bedrijven ook met geld over de brug voor scholing van uitzendkrachten die nu op straat komen te staan.

Bron: Algemeen Dagblad