Het bedrijf maakt gebruik van een mogelijkheid in de Arbeidstijdenwet, die sinds 1 april van kracht is. Daarin staat dat de maximumwerktijd 12 uur per dag wordt, in plaats van tien uur. Ook mogen werknemers maximaal vier weken achterelkaar een werkweek van 55 uur maken, maar nooit meer dan 60 uur.

Jaren vijftig
Het is de eerste keer dat een bedrijf zo duidelijk ruimere werktijden wil vastleggen sinds de nieuwe wet. Een woordvoerder van de FNV noemde de eisen in De Telegraaf een teruggang naar de jaren vijftig.

Grenzen van flexibele arbeid
Nederlandse bedrijven hebben de grenzen van flexibele arbeid nog niet bereikt. Dat blijkt uit onderzoek van de ABU, uitgevoerd door TNO onder ruim 900 bedrijven. De flexibiliteit lijkt nog vooral ad hoc, niet samenhangend en weinig strategisch. Bedrijven vertrouwen sterk op de flexibiliteit van de werknemer. Op langere termijn willen bedrijven meer flexibel personeel inzetten.