Dit blijkt uit onderzoek van uitzendorganisatie Content en onderzoeksbureau Motivication.

‘Zachte’ waarden, zoals een goede samenwerking, werksfeer en de kwaliteit van de leidinggevende, bleken belangrijkere bindingsfactoren dan ‘harde’ arbeidsvoorwaarden, waarbij gedacht kan worden aan salarisverhoging of een auto van de zaak.

“Binden van personeel is juist in tijden van recessie van groot belang. Economische crisis of niet, feit is dat de beste werknemers als eerste weggaan wanneer ze niet betrokken zijn”, zegt Jeannine Peek, algemeen directeur van Content.

Daarom organiseert Content op 15 mei een ontbijtbijeenkomst met het thema ”Hoe goed kent u uw medewerker?”. Tijdens de bijeenkomst krijgen bedrijven en organisaties inzicht in de effecten van specifieke arbeidsvoorwaarden op de betrokkenheid van de medewerkers.