Functies waar meerdere medewerkers voor in aanmerking komen, worden ingevuld volgens het principe 'best-for-the-job'. Personen, die hierna boventallig zijn, begeleidt Randstad binnen de organisatie van werk naar werk. Vakbonden zijn voor het eerst meegegaan met deze aanpak en zijn afgestapt van het traditionele afspiegelingsprincipe.

Van werk naar werk dé oplossing
Het van werk naar werk begeleiden is volgens Randstad dé oplossing met de beste uitkomsten. Als HR-dienstverlener heeft Randstad met de recente eigen ervaringen en de eerder opgedane kennis bij andere bedrijven ervaren dat zowel medewerkers als organisatie er beter van worden als zij bij een fusie, overname of reorganisatie van werk naar werk begeleid worden.

Veranderende situatie als kans aangrijpen
'Roland Berendsen, directeur Operations van Randstad Nederland, is ervan overtuigd dat voor iedereen die echt wil, altijd werk te vinden is. 'Door in de begeleiding met de persoonlijke omstandigheden van de individuele medewerker rekening te houden, lever je maatwerk. Wij merken dat werkgevers - in goede en slechte tijden - steeds meer de verantwoordelijkheid nemen voor hun medewerkers. Daarnaast zien wij dat medewerkers deze situatie als kans aangrijpen'. Nu de huidige arbeidsmarkt aan het veranderen is, vraagt dit om een andere strategie. 'Dit hoeft geen langdurig traject te zijn. Een doelgerichte aanpak samen met sociale partners helpt hierbij'.
Randstad verwacht dat de kans van slagen van deze werkwijze bij kleinere organisaties vergelijkbaar is met die bij grotere bedrijven.