De integratie is afgerond in vier maanden. Er waren tweehonderd vestigingen bij betrokken. Als sluitstuk van het integratieproces zijn vijf nieuwe vestigingen geopend in Zwolle, Enschede, Middelburg, Terneuzen en Roermond geopend. Niet alleen het vestigingennetwerk maar ook de operationele systemen, werkprocessen en bestanden van inleners en flexwerkers moesten geïntegreerd worden.

 

Tempo-Team laat in een persbericht weten zeer trots te zijn op het resultaat. 'Het is wel haast een huzenrenstukje te nomen!', vindt Anne Bruinewoud, één van de integratiemanagers. 'Het succes van deze zeer snelle en efficiënte integratie ligt vooral in twee zaken: een hele goede voorbereiding en snelheid in communicatie.' In drie weken tijd zijn meer dan 350 interviews afgenomen met medewerkers door in duo's opererende Vedior en Tempo-Team medewerkers. Alle medewerkers moesten een nieuwe plek vinden volgens het 'best for the job'-principle. Daarna werden alle medewerkers van Vedior door middel van een buddysysteem gekoppeld aan een medewerker van Tempo-Team om snel wegwijs te worden in het nieuwe bedrijf. Hierbij is veel aandacht besteed aan de cultuur van de organisatie.

 

 

Volgens Tempo-Team is de kwaliteit van de dienstverlening op peil gebleven tijdens de integratie en zijn klanten en uitzendkrachten behouden gebleven. Juist omdat minder dan de helft van de fusies succesvol is, vindt Tempo-Team zijn resultaten opmerkelijk: een vrijwel foutloze integratie waarmee een aanzienlijke kostenbesparing is bereikt met een omzet die op peil is gebleven.

 

- Nieuw Tempo-Team van start

- Tempo-Team introduceert nieuw uitzendconcept

- Integratie Randstad en Dactylo volgens 'best for the job-principe'

- Tempo-Team wint innovatieprijs