Randstad kreeg vorige week toestemming van de Europese Commissie om Vedior over te nemen. Vervolgens zijn de sociale partners in Nederland en de ondernemingsraden in België geraadpleegd en is de ondernemingsraden in Nederland om advies gevraagd ten aanzien van de voorgestelde bedrijfsstructuur in de respectievelijke landen. Daarnaast is de implementatie van deze structuur onder voorbehoud van gestanddoening van het bod evenals goedkeuringen van de relevante bestuursorganen wanneer de plannen afgerond worden.

 

De belangrijkste elementen van de voorgestelde nieuwe structuur zijn:

• In de Benelux zal Tempo-Team naast marktleider Randstad gepositioneerd worden als een sterk tweede en onafhankelijk merk, hetgeen overeenstemt met de Randstadfilosofie. De ambitie van dit tweede merk is om in de Benelux een sterk alternatief voor Randstad te bieden. 
• In België en Luxemburg zullen de mass-customizedactiviteiten van Vedior na verloop van tijd overgaan naar het merk en de positionering van Tempo-Team. In Nederland zullen de mass-customizedactiviteiten van Vedior samengevoegd worden met de Tempo-Teamorganisatie en het Tempo-Teammerk. 
• Er zal een nieuw, internationaal Tempo-Teammerk gebouwd worden, waarbij geprofiteerd wordt van de opgedane ervaringen van merkmanagement binnen het Randstadmerk, waarbij aanzienlijke synergieën en een vergrote effectiviteit beoogd worden. 
• Dactylo in Nederland wordt samengevoegd met de Randstadorganisatie en het Randstadmerk. De focus van Dactylo op het midden- en kleinbedrijf is een waardevolle aanvulling op de Randstad portfolio. 
• Om de dienstverlening en efficiency te vergroten, zullen de bestaande shared service centers in Nederland samengevoegd worden. Hetzelfde geldt voor België en Luxemburg. 
• In België zullen de specialisten/professionalsactiviteiten van Expectra gecombineerd worden met de bestaande activiteiten binnen Randstad en de nieuwe Tempo-Teamorganisatie. Andere Vediormerken in het specialisten/professionalssegment in de Benelux zullen hun operationele activeiten voortzetten zoals tot nog toe gebruikelijk is geweest, waarbij rapportagelijnen aan de nieuwe situatie kunnen worden aangepast.

 

Tex Gunning, bestuursvoorzitter van Vedior en Integratieleider: "De toekomst van Vedior en Randstad in de Benelux is veelbelovend en biedt volop mogelijkheden voor onze mensen. We hebben besloten om zo spoedig mogelijk een ontwerp voor de toekomstige gecombineerde organisatie in de Benelux op te stellen en niet te wachten totdat de transactie is afgerond. Deze proactieve benadering biedt ons tegelijkertijd de mogelijkheid om een aantal van Vediors sterke kanten goed in dit ontwerp te verwerken, zoals de introductie van een tweede mass-customizedorganisatie en -merk in België."

 

Door hun krachten te bundelen, verwachten Randstad en Vedior de nummer 2-positie ter wereld in te nemen op het gebied van HR-dienstverlening. In de Benelux zal het netwerk , volgens Randstad, dichter worden en de samenwerking tussen deze landen zal sterker worden dan voorheen, hetgeen zal leiden tot een betere dienstverlening en een betere lokale dekking. Het zal ook de reikwijdte voor toekomstige innovatieve nieuwe diensten vergroten.

In andere landen waar Randstad en Vedior beide actief zijn, zijn integratieteams - bestaande uit vertegenwoordigers van beide bedrijven - hun integratieplannen aan het afronden. In een aantal gevallen is overleg met lokale sociale partners nodig. Daarom worden deze integratieplannen pas in een later stadium bekendgemaakt.