Jobfors denkt zich te onderscheiden van andere uitzendbureaus door de beschikbaarheid van een groot reservoir personeel, een sterke focus op de Eemlandse arbeidsmarkt en het gebruik van internet als ‘digitale vestiging’.

De contacten tussen kandidaten en het uitzendbureau lopen voornamelijk via internet.  Via de website kunnen werkgevers vacatures aanmelden en werkzoekenden zich inschrijven en vacatures bekijken. Na aanmelding volgt wel een persoonlijke kennismaking.

Het grote reservoir personeel wil Jobfors halen uit de reguliere arbeidsmarkt en via andere bedrijven van de Amfors Groep waar Jobfors onderdeel van is. In economisch mindere tijden gaat Jobfors gebruik maken van het klantennetwerk van Amfors.