Het kabinet stelt in de aanvraag wijzigingen van de arbeidsovereenkomst voor, omdat tot de conclusie is gekomen dat deze noodzakelijk zijn bij het versterken van de arbeidsparticipatie.

Wijzigingen

De wijzigingen bestaan uit een wederzijdse verplichting tot scholing, een vereenvoudiging van de ontslagregeling evenals maximering van de ontslagvergoeding en een betere bescherming van mensen met een tijdelijk arbeidscontract.

Beëindigen zonder rechter

Zo wil het kabinet het mogelijk maken dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen zonder eerst naar de rechter te hoeven. Hij is dan wel verplicht om een vergoeding te betalen aan de werknemer.

Wederijdse scholingsplicht

De wederzijdse scholingsplicht betekent dat werkgevers worden verplicht werknemers te scholen en werknemers om scholing te volgen. De kosten hiervan kunnen werkgevers tot een kwart maandsalaris per dienstjaar verrekenen met de ontslagvergoeding.

Positie tijdelijke werknemers

In samenhang met het bovenstaande moet de rechtspositie van tijdelijke werknemers verbeterd worden. Aanleiding hiervoor is de Wet Flexibliiteit en Zekerheid (Flexwet). Deze is voor de tweede maal geëvalueerd en heeft aangetoond dat het verschil tussen mensen met een tijdelijk en een vast contract verkleind moet worden.