Onderzoek van Sociale Zaken wees uit dat de meerderheid van de cao’s (85 van de 110) bepalingen kent die de Flexwet omzeilen. Soms is alleen de proeftijd aangepast, maar soms het maximum van drie tijdelijke contracten afgeschaft of opgerekt naar zes jaar. Dit meldt het Financieele Dagblad.

Rechtspositie flexwerkers

Donner meent dat hiermee de rechtspositie van tijdelijke werknemers wordt aangetast. Dus wil hij de vrijheid om in de cao af te wijken inperken. Na drie jaar tijdelijk werk volgt altijd een vast contract, zoals de Flexwet bepaalt. Alleen bij jaarcontracten mag, in overleg met sociale partners, nog één keer daarvan worden afgeweken. Wie na drie jaar nog steeds geen vaste baan heeft, krijgt bovendien recht op een ontslagvergoeding over de jaren na het derde dienstjaar.

Uitzendbranche negatief

Volgens de wet mag een werknemer maar een halfjaar op een typisch 'uitzendcontract' werken. Zowel de werkgever als de werknemer kunnen in dat jaar dat contract opzeggen, zonder dat de werkgever loon moet doorbetalen. In veel cao’s van brancheverenigingen is die periode verlengd. In de ABU-cao tot anderhalf jaar, in die van de NBBU tot tweeënhalf jaar.

De woordvoerder van de ABU vindt de beperking niet goed voor de uitzendsector, zegt hij tegen de krant. ‘Dertig procent van de uitzendkrachten heeft een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Die komt juist door uitzendwerk aan een baan.'

‘Donner overdrijft'

Ook de bonden zijn niet blij met Donners voorstel. Eelco Tasma, senior beleidsadviseur van vakcentrale FNV: 'Het aantal afwijkingen in cao's is minder dramatisch dan Donner schetst. Hij overdrijft een beetje. Maar als je ziet wat voor maatregelen hij neemt, vinden wij die juist vrij slap. Het enige wat hij doet om het oprekken van tijdelijke contracten tegen te gaan, is een financiële vergoeding opleggen die lager is dan bij vaste contracten. Als je al een vergoeding toekent, dan ook over de eerste drie jaar dat iemand gewerkt heeft, vinden wij.'

Vakcentrale CNV vindt de maatregelen ook niet ver genoeg gaan. De bond wil het aantal tijdelijke contracten beperken tot twee in maximaal twee jaar. Blijkens CNV-onderzoek van dit voorjaar wil de helft van de 630 gevraagde flexwerkers juist meer zekerheid over contractsvelenging.

Koppeling ontslagstelsel

Minister Donner heeft de herziening van de Flexwet verbonden met het dossier van de herziening van het ontslagstelsel. Hij wil zowel de flexibiliteit van werkgevers vergroten om mensen te ontslaan als de positie van de flexwerkers verbeteren.

De populatie flexwerkers is overigens sterk veranderd, blijkt uit de evaluatie. Het aandeel vrouwen neemt toe, de gemiddelde leeftijd is gedaald en het opleidingsniveau is gestegen.