Boris Glusica, accountmanager bij Lend : “MSN is een blijvend communicatiemiddel bij onze doelgroep – voornamelijk jongeren. Dagelijks spenderen zij enkele uren aan het lezen van hun email en aan het communiceren met vrienden. Met de introductie van MSN Intercedent hebben we een ideale manier gevonden onze doelgroep aan ons uitzendbureau te binden.”

Aanvulling op telefoon en website

Hoewel de meeste bedrijven talloze pogingen doen het gebruik van sites als YouTube en Hyves en toepassingen als MSN messenger onder hun personeel te weren, ziet deze uitzendorganisatie meer baat bij gebruik van deze diensten. “Het is een aanvulling op de telefoonlijn en onze website. Onze intercedentes zijn al een langere tijd bezig met online werven van kandidaten. Nu is daar een extra dimensie aan toegevoegd” aldus vestigingsmanager Debbie op den Kelder.

Eigen visvijver

Onder andere de hoge advertentiekosten zijn een behoorlijke druk op het bedrijfsleven. Vacatures plaatsen kost veel geld en de daaropvolgende reacties van potentiële kandidaten zijn vaak teleurstellend. Hierdoor ontstaat de trend alternatieve methoden te ontwikkelen voor het vinden van juiste kandidaten. “MSN Intercedent biedt ons de mogelijkheid een eigen visvijver met sollicitanten te ontwikkelen. Doordat dit medium zo intensief gebruikt wordt, zijn we eigenlijk vaker in beeld bij onze doelgroep dan door middel van regulier adverteren.”

Chattende intercedenten

Dat de nieuwe dienst een succes is, blijkt volgens Lend uit het feit dat een groot aantal kandidaten Lend in hun “vriendenlijst” hebben. De telefoondruk is verminderd en de intercedentes zijn volop aan het chatten. Vacatures en advertentieberichten worden op een simpele wijze aan alle “vrienden” van Lend dagelijks getoond.

> Flexkrachten chatten met Timing Tim
> Mogelijkheden van werving via Hyves nog onbenut
> Hyves is plaag voor werkgever
> Second Life te moeilijk voor werving