Leo Vuijst, bedenker van het concept 'manager-op-afroep' van BSP-Staffing stelt dat het met name voor kleinere bedrijven te duur is om echte vakmanagers in dienst te nemen. Toch hebben ze vaak wel behoefte aan echte professionals, al is dat voor een beperkte duur.

Managementervaring

Vuijst legt uit wat in zijn ogen de voordelen zijn van zijn concept: "Stel je een bedrijf voor waar op het gebied van personeelsbeleid een aantal taken moet worden gedaan die wél managementervaring vereisen, maar die blijven liggen omdat de directie er niet aan toe komt. Denk bijvoorbeeld eens aan het opzetten van een beoordelingssystematiek, een personeelshandboek, een ziekteverzuimbeheer of functieprofielen. Veel organisaties hebben daar geen manager in vaste dienst voor nodig. Het werk moet echter wel gedaan worden”. Met de manager-op-afroep huurt zo’n bedrijf een professional in die de klus klaart. Daarna zitten ze nergens aan vast, maar zijn ze wel goed geholpen, zo stelt Vuijst.

'Hoger uitzendbureau'

BSP-Staffing heeft een team van experts op het gebied van Finance, HRM en Office Management beschikbaar en zorgt voor een goede match tussen klant en specialist. Volgens Vuijst zit BSP-Staffing met dit concept eigenlijk tussen uitzendbureaus en detacheerders in. "We zitten op een hoger niveau dan de uitzendbureaus, zijn flexibeler dan detacheerders en goedkoperdan interim managers."

Urencontract

Klanten zijn niet verplicht een contract voor meerdere uren te sluiten. Wanneer ze dat wel doen, zijn kortingen mogelijk. Het afsluiten van een onbeperkt geldig urencontract (50, 100 of 200 uren) levert tot 30% korting op, zo beweert BSP-Staffing. Deze constructie is mogelijk omdat BSP-Staffing zijn specialisten ook inzet voor andere werkzaamheden, zoals kantoortaken, werving en selectie en interim-management, legt Vuijst uit. “Wij zorgen ervoor dat we geen leeglooptijd hebben, wat de kosten beperkt.”