MijnContent werkt als een persoonlijke profielpagina voor kandidaten, waar ze toegang hebben tot alle informatie en de meest actuele gegevens over werk.

Uit recent onderzoek naar het online sollicitatieproces blijkt dat, naast technische storingen, sollicitanten een aantal punten als storend ervaren. Verplicht registreren, het invullen van informatie die ook al in het CV staat of het niet meer kunnen terugvinden van eerder gedane sollicitaties behoren tot de grootste irritatiebronnen onder online sollicitanten.

Volgens Saskia Kuin (projectmanager) wordt met MijnContent het online solliciteren zo makkelijk mogelijk voor kandidaten. “Wanneer kandidaten voor het eerst bij Content online solliciteren, hoeven zij zich niet verplicht te registreren. Op deze manier wordt het sollicitatieproces niet onderbroken. Wel krijgen zij na de sollicitatie als extra service een activeringslink voor MijnContent. Ook krijgen kandidaten een overzicht van alle sollicitaties die zij gedaan hebben en alle uitstaande zoekopdrachten”, aldus Kuin.

Ook inleners profiteren
MijnContent is niet alleen heel handig voor werkzoekenden. Voor werkgevers is het een extra wervingskanaal waar de binding met- en betrokkenheid van de kandidaat nog groter is. Wanneer een opdrachtgever snel veel uitzendkrachten nodig heeft, kan Content direct communiceren met alle gebruikers van MijnContent. Voor werkgevers is het een extra mogelijkheid om vacatures onder de aandacht te brengen bij werkzoekenden.