Dat is althans de strekking van het wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en minister Hirsch Ballin van Justitie, waarmee de ministerraad vrijdag akkoord is gegaan. Met het voorstel zet het kabinet een volgende stap in de strijd tegen malafide uitzendbureaus.

Het wetsvoorstel wordt nu voor advies aan de Raad van State gezonden. De tekst van het wetsvoorstel en van het advies van de Raad van State worden pas openbaar bij indiening bij de Tweede Kamer.

Maximaal minimumloon en vakantiegeld
De uitzendkracht kan in de toekomst kiezen wie hij aansprakelijk stelt als een niet-gecertificeerd uitzendbureau hem niet of onvoldoende betaalt. De uitzendkracht kan het loon opeisen bij het uitzendbureau of, bijvoorbeeld in geval van faillissement van het uitzendbureau, bij het bedrijf dat hem via het uitzendbureau heeft ingehuurd. Nu kan de uitzendkracht het loon alleen opeisen bij een uitzendbureau en zijn bedrijven die zaken doen met malafide uitzendbureaus niet aansprakelijk. De uitzendkracht kan maximaal het minimumloon en vakantiegeld eisen.

FNV Bouw heeft inmiddels laten weten weliswaar blij te zijn dat het wetsvoorstel naar de Kamer gaat, maar vindt het nog steeds onvoldoende. Volgens de bond zou de inlener namelijk aansprakelijk moeten worden voor betaling van het CAO-loon, en niet slechts het minimumloon.

Certificering steeds belangrijker voor uitzendbureaus
Bedrijven krijgen door de aansprakelijkheid meer belang bij het werken met een gecertificeerd uitzendbureau. Uitzendkrachten kunnen die bedrijven niet aansprakelijk stellen als het uitzendbureau niet het loon betaalt of onvoldoende betaalt. Uitzendbureaus krijgen er meer belang bij zich te laten certificeren omdat het voor bedrijven aantrekkelijker wordt om met hen zaken te doen.

Gegevens certificering nuttig voor Belastingdienst, Arbeidsinspectie en KvK
Het kabinet wil de registratie van uitzendbureaus bij de Kamers van Koophandel verder verbeteren, met name het gebruik van de informatie daaruit. De Arbeidsinspectie en de Belastingdienst kunnen informatie over niet-geregistreerde of niet-gecertificeerde uitzendbureaus gebruiken bij hun risicoanalyse. De Arbeidsinspectie zal jaarlijks ten minste 350 controles uitvoeren in de uitzendsector. De Belastingdienst neemt de informatie mee in het toezichtsplan.

Bron: Regering.nl / FNV Bouw