Trends in nieuwe arbeidsvoorwaarden

Een loyaliteitsbonus en behoudbureaus zijn de nieuwste trends in arbeidsvoorwaarden en personeelsmanagement. De krapte op de arbeidsmarkt dwingt werkgevers steeds vaker om arbeidsvoorwaarden te vinden om personeel langer aan zich te binden. Hoe loyaler aan de werkgever, hoe hoger een bonus oploopt.

75% van de werkgevers en leidinggevenden in Nederland vindt deze nieuwe trends reëel en uitvoerbaar. Dit blijkt uit het arbeidsvoorwaardenonderzoek van verzekeraar Centraal Beheer Achmea onder ruim achthonderd grote ondernemingen in Nederland.

Krappe arbeidsmarkt biedt meer

In een steeds krappere arbeidsmarkt moet het bedrijfsleven meer bieden dan alleen een vaste baan, salaris en een auto van de zaak. Collega's, sfeer, werkplek, managementstijl en een goede balans tussen werk- en privé staan bovenaan de campagnelijst van werkgevers.

De behoudbureaus zullen bedrijven helpen om onder andere de juiste arbeidsvoorwaarden te bieden om personeel te behouden. Het is wenselijk langlopende contracten op te stellen, krijgen medewerkers de mogelijkheid om thuis te werken en wordt deeltijdwerken nog populairder. Pensioen is na het salaris de belangrijkste arbeidsvoorwaarde.

Loyaliteitsbonus tegen personeelsverloop

Een loyaliteitsbonus ontstaat doordat diverse branches in de Nederlandse bedrijvenmarkt te kampen hebben met een hoog personeelsverloop dat oploopt tot wel 40%. Werkgevers hebben behoefte aan rust, consistentie en continuïteit. Nu al is er op de arbeidsmarkt jaarlijks een tekort van 475.000 mensen. In 2010 is dit tekort opgelopen tot ruim 600.000 mensen, aldus Centraal Beheer Achmea.

Bron: Centraal Beheer Achmea