Het is voor 45-plussers moeilijk om aan arbeid te komen. Voordelen van een gemotiveerde, ervaren werknemer worden niet genoeg onderkend

en vooroordelen werken tegen.De NBBU heeft als koepelorganisatie van

uitzendbureaus in het midden- en kleinbedrijf ook enkele leden die zijn gespecialiseerd in het uitzenden van uitzendkrachten boven de 45 jaar.

 

Vast contact en balie in CWI-vestiging
De NBBU heeft een ‘taskforce’ opgezet om de arbeidsparticipatie van ouderen op de arbeidsmarkt te bevorderen en hiermee een bijdrage te

leveren aan het kabinetsthema arbeidsparticipatie. Als resultaat hiervan is een pilot-samenwerking met het CWI van start gegaan.

Het CWI startte eind 2006 een project genaamd ‘45-Plus’, waarvan de doelstelling is dat de komende twee jaar 30.000 45-plussers aan het

werk worden geholpen. Daarvoor zijn 300 ’45-plusadviseurs’ vrijgemaakt. Werkzoekenden ouder dan 45 jaar maken intensief gebruik van de mogelijkheid om huncompetenties te testen in de competentietestcentra van het CWI. Ook kunnen 45-plussers speciale sollicitatietrainingen volgen bij het CWI.

 

Bijdrage uitzendbureaus
De NBBU heeft onderzocht hoe haar gespecialiseerde leden in dit project een bijdrage kunnen leveren. De samenwerking tussen de NBBU en het CWI ging onlangs van start met CWI Utrecht Zuid en houdt in dat enkele gespecialiseerde NBBU-leden een actieve rol zullen spelen in het verlengde van het CWI.

 

Mr. Lucy Dieduksman (beleidsmedewerker juridische zaken van de NBBU) hierover: “De uitzendorganisaties ‘Oudstanding’ en ‘Ervaren Jaren’ (elk met meerdere vestigingen in het land) hebben een wekelijks contact met een CWI-adviseur van het 45-Plus project over openstaande vacatures en mogelijk geschikte kandidaten. Voor het slagen van de samenwerking is het erg belangrijk dat er vaste contactpersonen voor zijn aangewezen en dat vaste contactmomenten zijn afgesproken. Frappant is dat onder werkzoekenden van 45 jaar en ouder vaak nog een vooroordeel heerst over uitzendwerk. Dat is jammer want het gaat absoluut niet alleen om laaggeschoolde banen. En de mensen zijn zeer gemotiveerd en tonen een groot verantwoordelijkheidsgevoel in hun werk.”

 

Sollicitatietraingen 45-plussers
Oudstanding en Ervaren Jaren zullen tevens voorlichting gaan geven tijdens de sollicitatietrainingen speciaal gericht op 45-plussers, waarin zij de werkgeverskant belichten en de rol van het uitzendbureau. Na enkele maanden zal de samenwerking worden geëvalueerd. Als blijkt dat deze succesvol is dan zal worden gekeken naar uitbreiding van deze pilot. Dan kunnen de overige gespecialiseerde NBBU-leden alsmede andere CWI vestigingen bij de samenwerking worden betrokken.