Een gezamenlijke meerjarige investeringsagenda voor de uitzendbranche is volgens de ABU het belangrijkste resultaat van de cao-onderhandelingen  met de vakbonden FNV Bondgenoten, De Unie, CNV Dienstenbond en LBV. Met de nieuwe vijfjarige Cao voor Uitzendkrachten wordt een stevige opleidingsimpuls gegeven en geïnvesteerd in employability van uitzendkrachten. Daarnaast is onder meer een intensivering van de handhaving van de cao afgesproken.

 

'Met de nieuwe cao willen we de opleidingsactiviteiten van de uitzendbranche een impuls geven,' zegt J.H. (Jurriën) Koops, adjunct-directeur van de ABU in het persbericht. De cao-afspraken moeten bijdragen aan duurzame arbeidsparticipatie en doorgroeimogelijkheden van uitzendkrachten op de arbeidsmarkt.

Koops: 'Opleiden is het sleutelwoord. Met de krapte op de arbeidsmarkt in het vizier wilden wij de maatregelen uitbreiden. Dat
is gelukt, samen met de vakbonden.' Om de opleidingsambities waar te kunnen maken, gaat de SFU-heffing (Sociaal Fonds Uitzendbranche) van 0,1% naar 0,2% in de nieuwe cao. Hiermee wil de uitzendbranche uitzendkrachten in fase B (bepaalde tijd) en C (onbepaalde tijd) de mogelijkheid bieden periodiek hun competenties te laten verkennen. De komende jaren hoopt de branche zo’n 2.500 extra ervaringscertificaten uit te reiken. Verder verwachten partijen in 2009, boven op de huidige 8.000, zo’n 2.500 extra leerwerkbanen mogelijk te maken. Voor MKB-uitzendondernemingen komt er een opleidingsloket bij STOOF, het opleidingsfonds van de uitzendsector. Ten slotte stellen partijen
middelen beschikbaar om sectoroverstijgende scholing en samenwerking tussen O&O-fondsen te stimuleren.

 

In de nieuwe cao is het bestaande rechtspositiesysteem (fase A, B en C) voor de komende vijf jaar ongewijzigd verlengd. Met de nieuwe cao is flexibiliteit voor de komende jaren gewaarborgd, wat
belangrijk is voor bedrijven die gebruikmaken van flexibel inzetbaar personeel.
Verder zijn er afspraken gemaakt om de cao-regels te vereenvoudigen: loonstrook en cao kunnen straks standaard digitaal worden verstrekt, reserveringen worden op één moment uitbetaald en het cao-boekje wordt eenvoudiger toegankelijk.
Ten slotte stellen partijen extra budget beschikbaar voor cao-handhaving en wensen zij in het kader van een sluitende aanpak te komen tot samenwerking tussen de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) en respectievelijk Stichting Pensioen Personeelsdiensten (StiPP) en Stichting Normering Arbeid (SNA). Hiermee wordt het net om de malafide uitzenders nog strakker aangehaald.