De cao heeft betrekking op ongeveeer 90.000 payrollkrachten en zal met terugwerkende kracht gelden vanaf 1 juli 2009.
Oudere werknemers
Een van de resultaten uit het cao-overleg is een speciaal cao-arrangement om flexibel doorwerken voor gepensioneerden mogelijk te maken. Oudere werknemers kunnen op deze wijze profiteren van een flexibel dienstverband in een periode van vijf jaar. Ook is er een aparte rechtspositieregeling voor de medewerker van 65 jaar en ouder opgenomen in de nieuwe cao. Deze regeling biedt de mogelijkheid om alle 65-plussers gedurende een periode van vijf jaar maximaal vijftien arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, met een minimale duur van vier maanden aan te bieden
Ontslag
Daarnaast is de ontslagregeling aangepast. Er zijn vaste ontslagvergoedingen afgesproken bij een ontslagprocedure via de kantonrechter. Dit moet leiden tot meer zekerheid voor zowel de werknemer als de werkgever, in deze tijden van economische recessie.
U wilt toch ook als eerste op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de flexbranche en op de arbeidsmarkt? Met de 
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken »
Flexmarkt heeft een groep op 
Overigens vraag ik mijzelf af of die 90.000 net zo'n slag in de lucht is als die zgn ruim 60% vertegenwoordiging voor het verkrijgen van een algemeen verbindend verklaring van de ABUCAO. Er is door de NVUB en de vakbond ruimschoots aangetoond dat het hoogstens(!) 45% kan zijn.