De beschikbaarheid van voldoende en goed opgeleid personeel is een groot probleem in de metaalsector. Opleiding kan een oplossing bieden. Daarom zijn twee opleidingsfonden in de metaal (A&O, OOM) en STOOF een project gestart om meer leerling-flexwerkers aan te trekken. Het doel is om voor het einde van dit jaar honderd leer-werkbanen voor flexwerkers te creëren.

Makkelijk

Het wordt voor de werkgevers zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt. De uitzendbureaus zorgen voor de begeleiding van de flexwerkers, bijvoorbeeld op sociaal terrein. De vereiste opleiding wordt gesubsidieerd door A&O en OOM. Deze subsidie gaat naar de werkgevers in de metaal voor het begeleiden van de leerdoelen in de praktijk. Volgens Marcel Nuyten, voorzitter van STOOF en bestuurder bij FNV Bondgenoten, zijn de opleidngsfonden in de metaal normaal gesproken niet beschikbaar voor leerling-flexwerkers. Die situatie wilde STOOF met deze samenwerking doorbreken.

Wervingskracht

Voor de uitzendorganisatie is het voordelig dat ze de uitzendkracht de benodigde opleiding kan aanbieden. De wervingskracht wordt daardoor een stuk groter en het potentieel van metaalwerkers groeit doordat de kloof tussen het gevraagde en beschikbare opleidingsniveau gedicht wordt.