Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van Monster, dat onder bijna 50.000 werknemers in Europa en de Verenigde Staten die een site van Monster bezochten – in Nederland Monsterboard.nl- werd uitgevoerd. Driekwart van de werknemers (73%) hoopt de perfecte baan wel te krijgen of te vinden in de toekomst.

Nederlanders middenmoters
Werknemers zijn dus niet erg positief gestemd over hun huidige baan, maar toch is de Nederlandse werknemer niet zo heel pessimistisch. Uit het onderzoek op Monsterboard.nl blijkt dat 10% van de Nederlandse werknemers denkt momenteel de perfecte baan te hebben. Daarmee scoren we gelijk aan werknemers in de ons omringende landen, zoals het Verenigd Koninkrijk, België en Duitsland. Spaanse werknemers zijn het meest pessimistisch over hun loopbaan. Slechts 3% van de Spaanse ondervraagden is van mening dat ze momenteel over de perfecte baan beschikken, op de voet gevolgd door Frankrijk, met slechts 6%. Ook in Hongarije bleek slechts 7% van de ondervraagde werknemers van mening te zijn dat ze momenteel de perfecte functie hadden.

Toekomstperspectief
Nederlandse werknemers scoren ook gemiddeld hoger wanneer gevraagd wordt naar de loopbaanvooruitzichten. Ruim driekwart (77%) koestert de hoop dat de perfecte baan bestaat. Alleen de Spaanse werknemer scoort met 88% hoger. Gevolgd door de België en de Verenigde Staten respectievelijk met 85 en 75 procent. Duitse werknemers waren het meest negatief gestemd over hun loopbaanvooruitzichten: 31% van de respondenten gaf aan niet te geloven dat hun perfecte baan bestond. Frankrijk volgde met 27% dicht op de hielen van Duitsland.

Actief op zoek
'Als gevolg van de economische terugval worden mensen bedachtzamer ten aanzien van hun werk en toekomstige loopbaantraject,' aldus Diana Krieger, Managing Director van Monsterboard.nl. 'Volgens deze enquête heeft echter meer dan tweederde van alle werknemers goede hoop dat hun perfecte baan bestaat. Mochten ze slecht nieuws over hun huidige functie te horen krijgen, dan zouden zij juist van deze gelegenheid gebruik moeten maken om actief naar hun ideale baan op zoek te gaan en na te gaan hoe ze die kunnen krijgen. Dat kan door bijvoorbeeld cursussen te volgen, hun CV te optimaliseren of hun sollicitatievaardigheden te verbeteren. Ik ben er van overtuigd dat iedereen zijn of haar perfecte baan kan vinden en daar willen wij bij helpen.'