Dat zegt Hay Group op basis van haar jaarlijkse beloningsonderzoek onder 200 grote en middelgrote ondernemingen met in totaal 360.000 werknemers.

Hay Group hanteert wereldwijd een consistente methode om beloningsmarkten te berekenen. Hierdoor krijgen ondernemingen zowel op lokaal als internationaal niveau beter inzicht in de loonverschillen binnen en tussen organisaties. De resultaten van het onderzoek van 2006 zijn gisteren bekend geworden. Hieruit blijkt onder meer dat organisaties steeds meer onderscheid maken in beloning op basis van individuele prestaties van medewerkers. Hay Group verwacht dat deze trend zal doorzetten. 

Driekwart medewerkers krijgt bonus

Werknemers kregen dit jaar 3,1 procent vaste salarisverhoging, 0,4 procent meer dan verwacht. Dit omvat zowel de collectieve als de incidentele verhoging. Organisaties hebben het afgelopen jaar bonussen uitgekeerd die vrijwel even hoog waren als vorig jaar. Bijna driekwart van de medewerkers heeft dit jaar een bonus ontvangen. Gemiddeld ontvingen werknemers zeven procent van het vaste inkomen als bonus. In de afgelopen vier jaar zijn de bonussen vrij stabiel gebleven.