Via deze online winkel hebben medewerkers optimale keuzevrijheid in het aanschaffen van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. De Benefit Shop is direct gekoppeld aan het personeelsinformatiesysteem en verwerkt online mutaties. 

Robert Charlier, HR-directeur van ABN Amro Nederland reageerde zeer gelukkig met het winnen van de eerste P&Oactueel Innovatie Award. "Dit is een enorme opsteker. Voor de afdeling HR, maar ook voor de bank, gezien de fase waar ABN Amro zich nu in bevindt. Het is een stuk erkenning."

Innovatieve HR-projecten

De P&Oactueel Innovatie Award onderscheidt het bestlopende of afgeronde HR-project waarin ICT-middelen en/of nieuwe media op innovatieve wijze zijn ingezet. Uit de massale toestroom aan inzendingen zijn uiteindelijk drie cases genomineerd, waarvan die van ABN Amro de beste is gebleken. "Overdag hebben de genomineerden zich tijdens het Nationale e-HRM congres bij Media Plaza gepresenteerd aan een zaal vol vakgenoten. Het aanwezige publiek mocht stemmen welke case zij het beste vonden. Het publieksoordeel heeft, naast het oordeel van de jury, meegewogen in het eindoordeel", licht P&Oactueel-hoofdredacteur Stefan Tibben toe.

Ook genomineerd voor de Innovatie Award waren Winkelketen Intersport en zorgverzekeraar UVIT. Winkelketen Intersport was genomineerd voor zijn Intersport Academy. Via e-learning kunnen Intersport-medewerkers hier een erkend mbo-diploma halen. Deze module moet het personeelsverloop terugdringen en in een vroeg stadium high potentials ontdekken. De zorgverzekeraars Univé, VGZ/IZA en Trias, sinds afgelopen januari gefuseerd tot UVIT, waren genomineerd voor hun online recruitment platform dat de verschillende recruitmentprocessen van de fusiepartijen gaat vervangen.