De nieuwe cao zal een looptijd hebben van 1 januari 2009 tot 1 april 2011.

De onderhandelingen duurden zo lang, omdat de werkgevers in eerste instantie geen loonsverhoging wilden geven. Nu is er een structurele loonsverhoging van in totaal 2,5 procent afgesproken. Per 1 juli 2010 zullen de lonen met 1 procent omhoog gaan. De overige 1,5 procent krijgen de vaste medewerkers op het moment dat de uitzendmarkt zich herstelt.

Andere punten uit het akkoord:

• Het recht op een sabatical, verlof zonder behoud van salaris, was alleen voor werknemers van 50 jaar en ouder. Deze afspraak geldt nu voor elke werknemer met een dienstverband van minimaal 10 jaar. 
• Er komen aanbevelingen over vervolgscholing na het SEU-examen. Daarnaast krijgen medewerkers het recht om gebruik te maken van EVC-trajecten. Dit zijn trajecten waarbij certificering van opgedane competenties mogelijk is.
• Er is een verplichting van werkgevers om op ondernemingsniveau over reiskosten te praten met de ondernemingsraad als zij hiervoor nog geen regeling hebben.
• Het experiment over flexibele werktijden is verlengd en aangevuld met de mogelijkheid om experimenten te houden met flexibele werkplekken.
• Er komt een werkgroep die onderzoekt of de winstafhankelijke uitkering geheel of deels omgezet kan worden in een resultaatafhankelijke uitkering. Bovendien zullen de interpretatieverschillen getracht worden op te lossen.
• Er zullen binnen de sector minimaal 50 wajongeren en/of BBL-ers geplaatst worden.
• De loonstroken kunnen nu ook digitaal verstrekt worden.
• Op verzoek van de werknemers zal de werkgever een pensioenvoorlichting geven.
   

Het volledige principeakkoord voor ABU Vaste Medewerkers 2009-2011 >

Bron: CNV Dienstenbond