Dit principeakkoord is met een positief stemadvies voorgelegd aan de leden van LBV die als vaste medewerker werkzaam zijn bij een NBBU-uitzendbureau. De leden van LBV hebben nog tot en met 18 september aanstaande de mogelijkheid hun stem uit te brengen.

De belangrijkste afspraken van het principeakkoord

• De cao heeft een looptijd van 1 oktober 2009 tot en met 31 december 2011.
   
• Partijen zijn deze afspraken omtrent het loon van de werknemer overeengekomen. De normperiodieken zullen voor een periode van één jaar worden gehalveerd, geldend in de periode van 1 oktober 2009 t/m 1 oktober 2010. De initiële loonstijging per 1 januari 2010 zal 0 procent bedragen. De eindejaarsuitkering over 2010 wordt met 0,5 procent verhoogd tot 2,5 procent.
   
• Er is, in afwijking van het wettelijke periode- en ketensysteem van artikel 7:668a BW, een verruiming overeengekomen. Dit betekent dat er vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten binnen een periode van drie jaar mogen worden aangegaan, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.
   
• Het artikel Pensioenregeling wordt aangepast waarbij de huidige beschikbare premie naar beneden zal worden bijgesteld van 8 procent naar 7,2 procent. Dit vanwege gewijzigde fiscale wetgeving die bepaalt dat de maximaal fiscaal toegestane premie bij een leeftijd van 21 tot en met 24 jaar 7,2 procent is. Het percentage werkgeversdeel blijft 4 procent, waardoor het nieuwe percentage werknemersdeel 3,2 procent bedraagt.
   
• Het artikel over scholing is aangepast aan modernere opvattingen ten aanzien van opleiding en ontwikkeling van de werknemer. Er wordt onder meer gedefinieerd wat onder opleiding en ontwikkeling kan worden verstaan, zoals bijvoorbeeld presentaties of trainingen die bijdragen aan de ontwikkeling van de werknemer. Verder is de bepaling over het aangaan van opleidingsafspraken aangepast.
   
• Aan het artikel over ziekte wordt een bepaling toegevoegd over de verantwoordelijkheid voor het ontstaan van arbeidsongeschiktheid van de werknemer. Dit wordt nu tevens gedeeltelijk bij de werknemer zelf neergelegd. Indien de arbeidsongeschiktheid namelijk het gevolg is van eigen schuld of toedoen van de werknemer, hoeft de werkgever de bovenwettelijke loondoorbetaling niet toe te passen. De wettelijke loondoorbetaling bij ziekte bedraagt 70 procent van het laatstverdiende loon in de eerste 104 weken. Van arbeidsongeschiktheid die is veroorzaakt door eigen schuld of toedoen van de werknemer is bijvoorbeeld sprake als: de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van risicovolle activiteiten en de werknemer naar aanleiding van eerdere blessure(s) veroorzaakt door deze activiteiten, reeds schriftelijk is gewaarschuwd door de werkgever; of, de werknemer vanwege het gebruik van alcohol of verdovende middelen niet in staat is zijn functie uit te oefenen.
   
• Er zal een algemene dispensatiebepaling in de cao worden opgenomen, waardoor uitzendondernemingen de mogelijkheid krijgen om dispensatie te verkrijgen voor het toepassen van (afwijkende) bedrijfseigen regelingen. Een paritaire commissie zal over de dispensatieverzoeken beslissen.
   
• Er komt één artikel omtrent verplichtingen van de werknemer. Deze zal grotendeels bestaan uit de samenvoeging van het Artikel Verplichtingen van de werkgever & het Artikel Geheimhoudings- en concurrentiebeding en nevenwerkzaamheden. Daarnaast wordt er een nieuwe bepaling toegevoegd dat de werknemer, indien dit in redelijkheid van hem verwacht mag worden, tijdelijk andere werkzaamheden zal moeten verrichten.

Crisismaatregelen

Onder zeer stringente voorwaarden kunnen uitzendondernemingen die zeer zwaar zijn getroffen door de economische crisis en hiervoor toestemming hebben verkregen van de paritaire commissie gedurende een periode van zes maanden afwijkende cao-bepalingen toepassen. De onderneming kan één of meerdere van de volgende maatregelen toepassen op het gehele of gedeeltelijke personeelsbestand, gedurende de gehele periode waarover de dispensatie is verleend:

• de werknemer heeft geen recht op ATV, in afwijking van artikel 16 van de cao;
• met de werknemer kunnen er maximaal zes opvolgende arbeidsovereenkomst(en) voor bepaalde tijd worden aangegaan binnen een periode van drie jaar, berekend over de totale dienstbetrekking van de werknemer. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die in het kader van deze maatregel tijdens de dispensatieperiode zijn aangegaan, eindigen van rechtswege. Dit in afwijking van artikel 7:668a lid 1 van het Burgerlijk Wetboek en artikel 12 lid 2 van de cao;
• de werknemer heeft geen recht op bovenwettelijke vakantiedagen, in afwijking van artikel 26 van de cao;
• de werknemer heeft geen recht op de volgende toeslagen: overwerk, verschoven uren en waarneming voor hogere functie, in afwijking van de artikelen 22, 23 en 24 van de cao;
• in geval van overplaatsing naar een lagere functie zal het loon van de werknemer in minimaal twee evenredige stappen in een periode van twee maanden worden afgebouwd, in afwijking van artikel 21 van de cao;
• de bepaling aangaande de extra vakantiedagen bij het bereiken van de leeftijd vanaf 45 jaar zal niet worden toegepast, in afwijking van artikel 27 van de cao;
• de loondoorbetalingsverplichting voor werknemers die tijdens de dispensatieperiode in dienst treden, zal worden uitgesloten tot een maximumduur van 12 maanden, dit in afwijking van artikel 7:628 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek. Uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting betekent dat er geen loon is verschuldigd als er geen werkzaamheden zijn verricht omdat het werk is weggevallen. Bij ziekte van de werknemer heeft de werkgever wel een loondoorbetalingsverplichting.

LBV en de NBBU hebben naast de cao-afspraken een overeenkomst gesloten die alleen is bedoeld voor uitzendondernemingen die zwaar zijn getroffen door de crisis. Deze overeenkomst omvat crisismaatregelen die enkel mogen worden toegepast door ondernemingen die daartoe een verzoek indienen bij de paritaire commissie en daarbij voldoen aan bepaalde voorwaarden. Daartoe zal een paritaire commissie in het leven worden geroepen, die ook over de verzoeken zal beslissen. Deze uitzendondernemingen mogen dan enkele afwijkende (cao)-bepalingen toepassen. De overeenkomst heeft een looptijd tot en met 31 december 2010.
 

Bron: LBV