Het project sluit aan bij de inzet van de Regiegroep GrijsWerkt, die zich met name richt op behoud van werkgelegenheid voor oudere werknemers die al een baan hebben. Daarmee wordt nu op twee fronten gestreden om de arbeidsparticipatie van 45-plussers te verhogen: behoud van werk én verlagen werkloosheid. Het plan is een uitvloeisel van een motie die de kamerleden Rouvoet en Verhagen eerder dit jaar hebben ingediend, waarin ze vroegen om een extra inspanning gericht op het terugdringen van de werkloosheid onder 45-plussers.

Concrete actiepunten

Het plan omvat actiepunten van en voor alle samenwerkende partners. De partners zijn naast SZW en het CWI de Regiegroep GrijsWerkt, het UWV, VNO-NCW, MKB-Nederland, de ABU als branche-organisatie van de uitzendbureaus en de Boaborea, een samenwerkingsverband van re-integratiebedrijven). Enkele actiepunten zijn:

• Er komt er een campagne - gelieerd aan de SeniorPower campagne van GrijsWerkt - om meer om vacatures open te stellen voor 45-plussers;

• De competentietestcentra van het CWI worden speciaal ingezet voor 45-plussers;

• Er worden netwerkbijeenkomsten georganiseerd tussen werkgevers en 45-plussers (netwerkdating of speeddating), gericht op directe contacten en op bijstelling van de beeldvorming over oudere werknemers;  

• Er wordt concreet gewerkt aan een verbeterde samenwerking tussen commerciële intermediairs,CWI en de andere ketenpartners gericht op een resultaatgerichte, integrale aanpak.

45-Plussers hard nodig

Het actieplan en de inzet van het CWI in de ‘Talent 45-Plus’ aanpak worden breed ondersteund door de Regiegroep GrijsWerkt (in 2004 door staatssecretaris Van Hoof in het leven geroepen om via een cultuuromslag de arbeidsparticipatie van oudere werknemers te verhogen). Niet alleen wordt daarmee 45-plussers een nieuw perspectief op een baan geboden; minstens zo belangrijk is het belang dat de hele maatschappij heeft bij een hogere arbeidsparticipatie van vitale, deskundige, ervaren en zeer gemotiveerde werknemers.