Via 'Van Werk Naar Werk'-afspraken kunnen werknemers duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Dat is de voornaamste conclusie van het advies dat de Raad voor Werk en Inkomen vandaag overhandigde aan de bewindslieden van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de voorzitters van de Stichting van de Arbeid en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten overhandigde.

 

De RWI vindt dat vooral werkgevers en werknemers gezamenlijk actie moeten ondernemen om mensen binnen of buiten de huidige werkkring aan de slag te helpen. Via lokale, regionale, sectorale en intersectorale samenwerking valt er volgens hen op dit gebied nog veel winst te behalen. In het bijzonder geldt dit voor het midden- en kleinbedrijf. In de sociale plannen van grote bedrijven zijn vaak al VWNW-plannen opgenomen. Maar MKB'ers zijn vaak te klein om een eigen personeelsbeleid te voeren. De RWI adviseert MKB-bedrijvenlokale en regionale netwerken te gebruiken, zodat meer plaatsingsmogelijkheden voor hun met werkloosheid bedreigd personeel ontstaan.Voor de uitzend- en detacheringsbranche liggen er volgens de RWI nog veel onbenutte kansen om het MKB hierbij te helpen.

 

Bij VWNW-beleid gericht op met werkloosheid bedreigde werknemers is samenwerking met andere partijen cruciaal. Het RWI-advies noemt CWI, UWV, onderwijsinstellingen, outplacement, re-integratie, uitzend- en detacheringsbedrijven. De RWI roept de uitzend- en detacheringsbranche op om te onderzoeken of het instrument 'werknemerspool' vaker ingezet kan worden. In zo'n pool neemt een uitzend- of detacheringsorganisatie de arbeidsovereenkomst van met werklosheid bedreigde werknemers over. Door hun recente werkervaring zijn deze werknemers makkelijk elders te plaatsen. Voorwaarde voor de RWI is wel dat hun inkomens- en rechtspositie gelijk blijft.