Volgens Leijten worden nu veel jongeren door nulurencontracten behandeld als ‘wegwerpwerknemers’. „Ze zouden bedoeld zijn om het voor werkgevers makkelijker te maken om jongeren aan te nemen, maar in de praktijk worden ze vooral gebruikt als uitbuitcontracten”, stelde zij.

Na 3 maanden vast contract

Een woordvoerster van het ministerie van Sociale Zaken wijst erop dat oproepkrachten nu al na drie maanden bij de werkgever aanspraak kunnen maken op een 'normaal' contract op basis van het aantal gewerkte uren. Volgens de SP gebeurt het echter vaak dat jongeren geen vast contract krijgen en houdt de Arbeidsinspectie hier te weinig toezicht op.

ROOD, de jongerenorganisatie van de SP, heeft vorige maand ruim duizend werkende jongeren over hun (bij)baan ondervraagd. Zij werken gemiddeld 19 uur per week en van hen volgt 70 procent nog een opleiding. Ruim vier op de tien zijn flexwerker via een uitzendbureau of een nul-urencontract en de helft van hen heeft de baan nodig om van rond te komen.

Geen loon bij ziekte

Uit het onderzoek blijkt dat 36% van de jongeren bij ziekte niets krijgt uitbetaald, ook niet als ze een vast contract hebben. Bij ziekte, en ook bij ontslag, zijn de jongeren met een nul-urencontract vrijwel rechteloos.

Doorgeschoten in misbruik

Ook PvdA-Kamerlid Mei Li Vos vindt dat het gebruik van oproepkrachten is „doorgeschoten in misbruik”. Als oud-voorzitter van het Alternatief Voor Vakbond heeft zij zich altijd hard heeft gemaakt voor de positie van jongeren en flexwerkers.

Maar Vos vreest dat het SP-voorstel schadelijk is voor kleine werkgevers met bijvoorbeeld veel seizoenswerk, zoals in de horeca en agrarische sector. Bovendien rekent zij erop dat Donner bij de evaluatie van de zogeheten Flexwet die nog deze zomer wordt verwacht, problemen voor flexwerkers aanpakt.