De salaristoename in 2006 en de verwachte stijgingen voor 2007 zijn in lijn met de aantrekkende economie. Vorig jaar stegen de collectieve salarissen gemiddeld met 1,6%. In 2005 was deze groei nog 0,9%. Naast de collectieve verhogingen, verhogen ondernemingen salarissen individueel, waarmee het totale salarisstijgingspercentage voor 2006 gemiddeld op 3,6% ligt.

Toch is de verwachte groei voor dit jaar bescheiden, in vergelijking met de gemiddelde collectieve salarisstijgingen in de jaren 2002 en 2003. Toen stegen de collectieve salarissen met 2,9% en 2,2%.

Grootste tekort personeel binnen Finance & Accounting

Finance & Accounting vacatures worden het moeilijkst opgevuld: 41% van de aan het onderzoek deelnemende bedrijven spreekt van schaarste. Daarnaast is er ook sprake van personeelsschaarste in de ICT (33%) en in sales (27%).

Een ruime meerderheid van 88% ervaart dat de schaarste op de arbeidsmarkt in 2006/2007 ten opzichte van 2005 is toegenomen. Schaarste blijkt over de afgelopen 4 jaar veelal in dezelfde functies voor te komen. Met name sales- en engineering functies blijken continu moeilijk in te vullen. Voor human resources en logistiek/inkoop functies zijn nog voldoende mensen te vinden. Hier spreekt minder dan 10% van personeelstekorten.

Arbeidsmarkttoeslag en flexbudgetten

Om de schaarste het hoofd te bieden heeft 68% het afgelopen jaar maatregelen genomen, vooral met recruitment. Een succesvolle maatregel blijkt een ‘arbeidsmarkttoeslag’ te zijn.

Werkgevers kennen tijdelijk een toeslag toe aan een bepaalde functie in verband met de schaarste. Een dergelijke toeslag kan oplopen tot wel 20% van het bruto maandsalaris. Deze maatregel wordt nog weinig toegepast.

Ook wordt er geëxperimenteerd met zogenoemde ‘flexbudgetten’. Met een flexbudget geven werkgevers hun medewerkers de mogelijkheid om zelf hun secundaire arbeidsvoorwaardenpakket aan te vullen. In de praktijk wordt hier niet veel gebruik van gemaakt.

Opleidingsplan voor hogere productiviteit

Ruim een kwart van de deelnemers geeft aan het afgelopen jaar extra maatregelen te hebben genomen om de medewerkers productief te houden. Arbo- en preventiemaatregelen zijn hierbij het meest populair, maar niet het meest effectief. Een gedegen opleidingsplan blijkt wel succesvol te zijn, maar slechts een derde van de deelnemers past deze maatregel daadwerkelijk toe.