Een sollicitatiebrief en een CV zijn belangrijke documenten voor de uitzendkracht. Er wordt immers vaak op basis van een brief of CV besloten om een uitzendkracht uit te nodigen voor een intake of voor te stellen aan een opdrachtgever. Dat gaat nog wel eens mis. Dit zijn de meest gemaakte sollicitatieblunders:
- Fouten in de spelling en grammatica van de brief en/of het cv. Ze lijken aan te tonen dat de uitzendkracht óf dom óf slordig of allebei tegelijk is.
- Een te lange sollicitatiebrief (langer dan anderhalf A4-tje is echt te lang).
- Vage omschrijvingen.
- Kopieerwerk. Sollicitatiebrieven en cv's gaan steeds meer op elkaar lijken.
- Gekleurd papier gebruiken of, wanneer men online solliciteert, het versturen van icoontjes en achtergrondjes in e-mail.
- Clichés en buzzwords, zoals: 'Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging....blablabla.'
- Vermoeiende details (bv. onrelevante vakantiebaantjes vermelden terwijl de uitzendkracht al vele jaren werkervaring heeft.)
- Onduidelijkheid laten bestaan over je geslacht (bij Aziatische namen, namen zoals Robin, e.d.)
- Leugens. Check daarom als werkgever even snel wat er in de brief staat. Een eenvoudige manier is een telefoontje naar een vorige medewerker of het 'googelen' van de uitzendkracht.
- Onduidelijke doelen en motieven.
.jpg){kind=small}
Met de 
- Het schizofrene dealjaar 2011
