In de zaak ging het om een man met een afgeronde VMBO-opleiding. Bij zijn zoektocht werd hij vanwege zijn doofheid geholpen door een loopbaanbegeleider, die namens hem telefonische gesprekken voerde met potentiële werkgevers. Op de website van het uitzend- en detacheringsbureau had de man een aantal vacatures zien staan, waarop zijn begeleider het bureau belde met een verzoek om een gesprek.

 

De consulent van het bureau wilde, na overleg met zijn leidinggevende, geen gesprek aangaan. Volgens hem zouden de veiligheidsrisico's door de handicap te groot zijn. Bij de opdrachtgevers wordt met groot materiaal en zware voorwerpen gewerkt. In een gevaarlijke situatie moet een medewerker daarom direct kunnen reageren. Volgens de opdrachtgevers brengt de doofheid van de man daarom een te groot risico met zich mee.

 

Oriënterend gesprek
De Commissie Gelijke Behandeling (CGB) vond die argumenten te onduidelijk. Het bureau had een oriënterend gesprek aan moeten gaan met de kandidaat, en zich niet moeten laten leiden door stereotype verwachtingen van opdrachtgevers. Het uitzendbureau heeft daarom volgens de CGB verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap.

 

 

Meer jurisprudentie en wetgeving leest u via het tabblad Juridisch.