Dit schrijft dagblad Metro na een rondgang bij diverse uitzendbureaus. Het verzoek om een mannelijke kandidaat stuitte in geen enkel geval op weerstand, zo schrijft het dagblad. Een intercedente legt in de krant uit dat haar uitzendbureau de klant tevreden wil stellen. Als die om een vrouw vraagt, wordt de vacature alleen naar vrouwen verstuurd. De vacatures worden ondertussen sekseneutraal opgesteld, waarna mannen een afwijzing krijgen. "Want we mogen natuurlijk nooit zeggen dat we geen man zochten."

Selectief selecteren

“We kunnen op heel veel criteria zoeken, zodat jullie ideale man zeker gevonden gaat worden”, luidt het bij Unique. En bij Content: “Een mannelijke kandidaat? Ja, dat kan zeker geregeld worden.” En ook Randstad, net als Start, Manpower en Olympia, laat tegenover een Metro-verslaggever weten ervoor te kunnen zorgen dat alleen mannelijke kandidaten langs worden gestuurd.

Onwettig

Volgens de Commissie Gelijke Behandeling maken de uitzendbureaus 'duidelijk een onterecht onderscheid’. En ook hoogleraar arbeidsrecht, Evert Verhulp, deelt die mening. In de Metro zegt hij: “Het betreft hier een deel van het selectieproces en dan geldt onverkort het anti-discriminatiebeginsel.”

Geschokt

Enkele directies van de onderzochte uitzendconcerns reageren in de krant geschokt. Zij zeggen zich te gaan beraden op een manier om de discriminatie aan te pakken.