Nederlandse bedrijven die in verband met hun leeftijdbewust personeelsbeleid een oudere werknemer willen aannemen doen steeds vaker een beroep op een gespecialiseerd uitzendbureau voor oudere werknemers. Inmiddels zijn er zeker negen uitzendbureaus van enige omvang actief op de seniorenmarkt (zie hieronder).
Veel animo
Een van die uitzendbureau is NestrX uit Dordrecht. In het Algemeen Dagblad vertelt het bureau in korte tijd een bestand te hebben opgebouwd van bijna duizend vijftig- en 65 plussers uit de Drechtsteden die op zoek zijn naar een tijdelijke baan. Volgens Arbeidsdeskundige Remco Valkman van Nestrx is de animo ongekend groot, zo zegt hij in het AD. Opvallend is volgens hem dat veel ouderen niet terecht kunnen bij de reguliere uitzendbureaus. "Maar als je een oproep plaatst voor arbeidsbemiddeling, komt daar een enorme stroom mensen op af", aldus Valkman.
Grote motivatie
Nestrx werkt naar eigen zeggen met gemotiveerde vijftigplussers. De oudste medewerker is een man van 78 jaar en hij is op zoek naar een fulltime baan. De werkwensen zijn talrijk, van koffiedame tot klusjesman en van productiemedewerker in de ploegendienst tot accountant of interim-manager. Volgens het uitzendbureau willen mensen actief blijven, dat is goed voor de gezondheid en missen ze de collega’s en een ritme. De komende jaren verwacht Valkman van Nestrx een forse groei in zijn branche. "Ik merk dat bedrijven die hier ervaring mee opdoen, uitermate enthousiast zijn."
Japanse uitzendmarkt
In Japan is de uitzendmarkt voor ouderen al erg groot, zo meldt de correspondent van persbureau Reuters op woensdag in een artikel. Japan is het meest vergrijsde land ter wereld: 20 procent van de 127 miljoen zielen tellende bevolking is 65-plus. Dit jaar begint bovendien de grote uittocht van de naoorlogse generatie. Het grote Japanse uitzendbureau Pasona meldt aan Reuters dat het aantal ouderen dat wil doorwerken en het aantal bedrijven dat ze wil inhuren sinds april 2006 zelfs is verdubbeld. Mensen rond of zelfs boven de zestig maken tegenwoordig in het Aziatische land een goede kans, zegt Shigeo Hirano, eigenaar van uitzendbureau Mystar 60 Corp. Zijn bedrijf plaatst uitsluitend mensen ouder dan zestig. "Japans beste ingenieurs en technici gaan nu met pensioen", vertelt Hirano, zelf 63 jaar jong. "Bedrijven realiseren zich dat ze om de vaardigheden en ervaring op peil te houden, ouderen in dienst moeten nemen."
Ervaring onmisbaar
Hiroshi Ebihara (63), werkt in een fabriek van Mayekawa MFG, een producent van compressors voor koelmachines. Hij vertelt aan Reuters dat hij net zo lang door werkt als het bedrijf hem wil hebben. "Jonge medewerkers vragen mijn hulp bij het lezen van werktekeningen." Volgens zijn chef, de 33-jarige Yasuhiro Sasaki, is het enthousiasme en de ervaring van oudere medewerkers onmisbaar voor zijn team en hebben ze ook meer energie dan jongere werknemers.
Specialistische uitzendbureaus gericht op ouderen:
.jpg){kind=small}
Met de 
- Portret van Adecco
