Vier jaar geleden hadden 45-plussers het zo moeilijk op de arbeidsmarkt dat UWV speciaal voor hen nieuwe initiatieven ontplooide. Maar ook de ‘jongere oudere’ profiteert van het aantrekken van de economie en nu zijn het 55-plussers die speciale aandacht krijgen.

Van de 242.000 45-plussers die bij UWV staan ingeschreven, is 61 procent al meer dan een jaar werkloos. ‘Maar we zien dat de kansen van 45-plussers groter worden’, zegt André Timmermans, directeur van UWV Werkbedrijf. ‘Het wordt pas echt moeilijk wanneer mensen 50, 55 zijn.’

De werkloosheid onder 55-plussers is het afgelopen jaar licht gestegen, terwijl die in de overige leeftijdsgroepen daalde of gelijk bleef. Dat betekent niet dat 45-55-jarigen opeens volop kansen hebben op de arbeidsmarkt. Van de 137.500 werklozen tussen de 45 en 55 die in januari bij UWV stonden ingeschreven, zit 55 procent al meer dan een jaar zonder werk. Maar van de 110.000 ingeschreven 55-plussers is dat 68 procent.

UWV heeft inmiddels een punt gezet achter Talent 45-plus, dat sinds 2007 speciaal gericht was op het aan het werk helpen van 45-plussers. De werkwijze die in Talent 45-plus is ontwikkeld, moet deel gaan uitmaken van de standaard-dienstverlening. Ook speelt mee dat de financiële middelen voor intensievere begeleiding beperkt zijn.
Afgelopen zomer is UWV op kleine schaal begonnen met netwerkgroepen voor 55-plussers, die elkaar helpen en daarbij ondersteuning krijgen van 26 werkcoaches van UWV. Van de ruim drieduizend deelnemers heeft een kwart inmiddels een baan gevonden.

‘55-Plussers zijn over het algemeen flexibeler dan 45-plussers,’ zegt Timmermans. ‘Zij kijken breder naar wat zij willen doen. De 45-plusser is meer bezig met het maken van een doorstart. De werkloze van boven de 55 staat er meer voor open te kijken naar andere sectoren.’

Bron: ANP