Dat blijkt uit internationaal onderzoek van Accenture onder 2200 managers in 13 landen, naar de loopbaanmogelijkheden van vrouwen. Een van de conclusies is dat vrouwen niet langer 'een glazen plafond' ervaren om een topfunctie te krijgen. Ondanks de optimistische verwachtingen en het feit dat organisaties al jaren zeggen te streven naar meer vrouwen in de top, levert dat weinig resultaat op, bleek eerder dit jaar uit onderzoek. 

Kinderen veel invloed op aantal uren

80% van de vrouwen geeft aan dat kinderen krijgen invloed heeft gehad op het aantal uren dat zij werken terwijl dit maar voor 25% van de mannen geldt. Echter 80% van de mannen geeft aan dat zij het wel belangrijk vinden om er voor hun kinderen te zijn. Mannen vinden het dus wel belangrijk, maar zijn in tegenstelling tot vrouwen nog niet bereid om daar ook minder uren voor te gaan werken. 

Succesvolle leiders

Mannen en vrouwen zijn het eens over wat de verwachtingen zijn van een leider. De volgende eigenschappen worden genoemd: rust bewaren tijdens een crisis, waarderen van anderen, visionair zijn, eigen zwakheden kennen en zich inzetten voor het welzijn van medewerkers is de top vijf die door zowel mannen als vrouwen wordt aangegeven. 

Betere personeelsopbouw nodig

Accenture heeft dit onderzoek naar eigen zeggen laten uitvoeren omdat zij actief beleid uitvoert naar een betere balans tussen mannen en vrouwen in de personeelsopbouw. Met als belangrijk argument dat ondernemingen daar nog sterker van worden. Anja Groenewoud, algemeen directeur van Accenture Nederland: "Diverse onderzoeken, maar ook onze eigen ervaring laat zien dat projectteams die een juiste mix hebben van diverse mensen beter functioneren dan teams die minder divers zijn. Dit onderzoek bevestigt dat mannen en vrouwen verschillend naar hun carrière kijken en daarbij andere keuzes maken. Dat betekent dat bedrijven als het onze daar in hun personeelsbeleid zoveel mogelijk rekening mee moeten houden."