Dat heeft de kantonrechter in Breda bepaald in een door een Bredaas bedrijf aangespannen geding, zo meldt BN/DeStem . Het bedrijf wilde een 23-jarige werknemer uit Oosterhout ontslaan omdat hij onvoldoende zou functioneren en collega's zou bedreigen. De werkgever, een autobedrijf, sprak van een 'onherstelbare vertrouwensbreuk'.

Opgenomen telefoongesprek

De werknemer had het ook wel gehad met zijn baas, maar hij eiste toch in elk geval een afkoopsom als hij ontslagen zou worden. En hij protesteerde ertegen dat een manager van het bedrijf een telefoongesprek met hem had opgenomen. Omdat die manager niet tevoren had laten weten dat hij dat gesprek zou opnemen, leverde het besprokene volgens de werknemer 'onrechtmatig bewijs' op. 

Zakelijk karakter

De rechter heeft echter geen bezwaar tegen de opname van het gesprek. "Het was een gesprek over de uitvoering van de arbeidsrelatie. De werknemer belde over de loonbetaling. Het gesprek had dus een zakelijk karakter." De rechter maakt uit de bandopname op dat de werknemer met stemverheffing sprak en herhaaldelijk krachttermen gebruikte. Voor de rechter staat vast dat de Oosterhouter zich niet bedreigend heeft opgesteld. De rechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent de werknemer geen ontslagvergoeding toe.