Een meerderheid (51%) van de onderzochte werkgevers en HR-professionals zegt problemen te verwachten als werknemers langer moeten doorwerken. Als er toch aan de AOW moet worden gesleuteld, geven de werkgevers een voorkeur aan het fheffen van AOW-premies over de AOW-uitkering ten opzichte van het verhogen van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Vergrijzing

De AOW, die 1 januari 2007 vijftig jaar bestaat, staat door de toenemende vergrijzing ter discussie. Steeds vaker komen er geluiden vanuit de politiek om de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen. Hoewel dit een logische oplossing lijkt, waarschuwt Aon voor de gevolgen voor de bedrijfsvoering.

Burn-out

Oldenziel van Aon wijst daarbij op functies waar lichamelijke slijtage een grote rol speelt. "Het zal voor veel werkgevers geen sinecure zijn om medewerkers hierop werkzaam te houden of voor hen een vervangende functie te vinden," zegt Oldenziel. De motivatie wordt bij veel mensen na hun 65ste ook een stuk minder, en verschijnselen als een burn-out liggen op de loer, zo stelt Oldenziel.

Onzekerheid

De politieke onzekerheid over de hoogte van de pensioenleeftijd en de onzekere toekomst van de AOW maakt dat veel werkgevers vooralsnog niet hun pensioenregeling zullen wijzigen. Slechts 17% is van plan om het komende jaar wijzigingen aan te brengen in de bestaande pensioenregeling. Veel HR-professionals geven aan nog te twijfelen: 22% van de HR-professionals, werkzaam bij een grote organisatie, weet nog niet of de pensioenregeling het komende jaar wordt aangepast.

Pensioenleeftijd

Volgens het onderzoek van Aon Consulting wordt in de sectoren handel (81%) en zakelijke dienstverlening (85%) vaker tot 65 jaar doorgewerkt dan in andere branches. In de gezondheidszorg (52%) en bij de overheid (51%) werken medewerkers minder vaak door tot hun 65ste jaar.

Bedrijfsgrootte

Ook de bedrijfsgrootte lijkt een rol te spelen in de beoogde pensioenleeftijd. Het onderzoek laat zien dat de beoogde pensioenleeftijd lager wordt naarmate een organisatie meer werknemers telt.