Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van financieel uitzend- en detacheringbureau Accounttemps, onderdeel van Robert Half International. Dit onderzoek werd uitgevoerd in negen landen onder 2.739 HR- en finance managers. Het versturen van anonieme cv’s wordt vaak geopperd als middel om discriminatie te voorkomen. Van de Nederlandse ondervraagde managers vindt 41% dit een zeer slecht idee. Ook internationaal (37%) zijn de ondervraagden geen voorstander van dit idee. Vooral de Duitsers (63%) geven aan dit een slecht idee te vinden. De Engelse (13%) en Italiaanse (12%) ondervraagden zijn het meest positief over zo’n anoniem cv en vinden dit juist een goed idee.

Jobhoppen

38% van de Nederlandse managers zegt jobhoppen, het in korte tijd meerdere functies bekleden, een probleem. Internationaal is dit zo’n 45%. Opvallend is dat 24% van de Nederlandse managers aangeeft dit aspect van het cv niet belangrijk te vinden. Silvia Schilder, Division Manager Accountemps: “Het zogenaamde ‘job-hoppen’ heeft voor- en nadelen. Voor tijdelijke opdrachten zien wij vooral de voordelen in de brede ervaring die kandidaten op doen bij verschillende bedrijven. Echter, waar het gaat om het aannemen van vaste medewerkers, worden ‘job-hoppers’ toch vaak gezien als minder loyaal. Bedrijven investeren veel in een nieuwe werknemer, daardoor is het gewenst dat deze werknemer langer bij de organisatie blijft. Dit bevordert de stabiliteit van een afdeling. Wel merken wij dat zodra de arbeidsmarkt aantrekt, het meer getolereerd wordt dat kandidaten in korte tijd bij veel verschillende werkgevers hebben gewerkt. Sollicitanten moeten uiteraard wel een goed verhaal hebben wanneer zij veel van baan zijn veranderd.“