Althans, dat betoogt recruitment-deskundige Koos van Leeuwen in Werf& . Zo heeft Defensie te lange sollicitatieprocedures, wordt beschikbaarheid van scholieren tijdens de zomervakantie geëist en is de communicatiestrategie vergelijkbaar met het schieten met hagel.

Ruim drie maanden op wacht blijven staan
Ondanks het reeds in april uitgebrachte 'Actieplan Werving en Behoud', zal het personeelstekort van Defensie niet veranderen. De huidige tijdsgeest vergt een andere wervingsaanpak dan Defensie erop nahoudt. Zo staat op alle wervingswebsites van de Krijgsmacht dat sollicitanten rekening moeten houden met een selectieprocedure van drie maanden. Gedurende die drie maanden moeten sollicitanten beschikbaar zijn.

Maar feitelijk is die periode zelfs nog langer; namelijk vanaf het moment dat de sollicitant de moeite neemt om een informatiepakket te bestellen of een voorlichtingsdag te bezoeken. Vervolgens zit er nog een periode tussen de feitelijke door de Krijgsmacht genomen beslissing tot aanname en de dag dat de schriftelijke bevestiging in de bus valt. De Krijgsmacht heeft daarvoor, zo blijkt uit allerlei internetfora, nog zeker een aantal weken nodig. En dan begint de feitelijke indiensttreding pas als de opleiding start.

In de donderdag te verschijnen editie van het vakmagazine over arbeidsmarktcommunicatie Werf& meer over het HR-geklungel bij Defensie.