Het aantal werkende jongeren neemt toe
Vooral 15- en 16-jarigen werken vaker. In het vierde kwartaal van 2023 nam het aantal werkende jongeren van 15 tot…
Tag: jongeren
10.000 minder banen voor jongeren, maar kansen blijven
“De coronacrisis is niemand, maar vooral jongeren niet, in de koude kleren gaan zitten”, zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. De harde cijfers bevestigen dit. Na de eerste coronagolf hadden 10.000 minder jongeren een baan van minimaal drie dagen in de week ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Hoe bereik je als werkgever Generatie Z? Vier tips
Na de millennials gaat de komende jaren Generatie Z massaal de arbeidsmarkt betreden. Voor werkgevers een welkome groep die het…
CBS: groei flexcontracten, vooral bij jongeren met bijbaan
In Nederland is het aantal flexkrachten in vijftien jaar gegroeid van een miljoen naar ruim 1,9 miljoen. Er is vooral een toename in flexwerk bij jongeren. Steeds meer scholieren en studenten hebben een bijbaan op basis van een flexcontract.
5 redenen om net-afgestudeerden aan te nemen
De meeste werkgevers geven de voorkeur aan kandidaten met werkervaring. Toch zijn er goede redenen om juist beginnende talenten aan te nemen.
Bedrijven staan te springen om MBO’ers
Jongeren met een mbo-diploma liggen goed op de arbeidsmarkt. Vooral in de zorg, techniek, horeca en logistiek staan bedrijven te springen om personeel.
UWV: minder jongeren in de WW door uitzendwerk
Het aantal vacatures op MBO-niveau is fors gestegen. De uitzendbranche biedt niet alleen het beste perspectief op werk, ook zijn er minder jonge uitzendkrachten in de WW beland.
Randstad: 65% jongeren werkt onder hun niveau
Bedrijven hebben steeds meer problemen met het vinden van personeel. Tegelijkertijd doen vooral jongeren steeds meer werk onder hun niveau. De mismatch baart Randstad zorgen.
Start People biedt jongeren woonruimte
Start People heeft voor (startende flex-)krachten 170 gloednieuwe studio’s in Amsterdam beschikbaar. Op deze manier wil het bedrijf werkende jongeren helpen die op zoek zijn naar betaalbare woonruimte.
Millennial vraagt nog meer flexibiliteit van werkgever
Het zelf kunnen indelen van flexibele werkuren en de mogelijkheid om voor een deel thuis te werken speelt bij millennials een grote rol bij de keuze van de werkgever. Werkgevers die op die wensen inspelen maken meer kans op het binnenhalen van jonge, gemotiveerde werknemers.