Startup Byner zag tóch nog een gat in de markt van software voor front- en backoffice. Hun pakket biedt staffingbureaus inzicht ‘van lead tot alumnus’, zo claimt mede-oprichter Joram Timmerman.
Onno de Bel richtte afgelopen oktober itvacatures. Amsterdam op. Een IT-recruitmentbureau gericht op softwareontwikkelaars.
Joanne Berghuis-Nijboer en Mirjam de Bruin, vrouwen met ervaring bij grote uitzendorganisaties zijn dit voorjaar gestart met hun eigen uitzendbureau: FlexxFlow. “Het idee om nooit concessies te hoeven doen aan de persoonlijke aanpak deed ons besluiten voor onszelf te beginnen.”
Vorig jaar startte Secretarius B.V., een flexbureau dat zich richt op de niche-markt van secretarissen. Nog voordat Secretarius officieel was gestart, had mede-oprichter Frans Scheefhals de eerste opdracht al binnen. “Onze ambitie is dat iedereen die een goede secretaris zoekt, als eerste aan Secretarius denkt.”
Menno Hooijmeijer startte dit voorjaar met Flexitalent. Met dit nieuwe bureau richt hij zich op moeilijk vindbare technici in en rond de Drechtsteden. “Ik wil kandidaten het liefst voor tien jaar of langer binden.”
Carrière Uitzendbureaus houdt op 22 maart het Startup Event in Utrecht. Deze avond is bedoeld voor iedereen die overweegt de stap naar zelfstandig ondernemerschap in de tijdelijke arbeid te zetten.
Het Betuwse uitzendbureau SprintWerkt Personeel start per 1 september een tweede uitzendbureau, genaamd Stap In Personeel
Na een sterke stijging vorig jaar, is het aantal starters van een eigen bedrijf in de eerste helft van dit jaar met 2 procent gedaald tot circa 68.000.
Wil je een uitzendbureau starten, dan moet je goed nadenken over de financiering. En over welke fouten je vooral niet moet maken.
Wil je een uitzendbureau starten, zorg dan dat je onderscheidend bent van de concurrentie. Wim Davidse, arbeidsmarktspecialist, oprichter van Dzjeng en hoofdredacteur van Flexmarkt, heeft één belangrijk advies: kies je eigen niche!