Topic 'Jurisprudentie'
Resultaten 81 - 100 van 151 voor Jurisprudentie
Vermindering arbeidsuren
27-feb 2008Een werknemer heeft twee volledige banen naast elkaar.
Als gevolg hiervan overschrijdt hij het in de Arbeidstijdenwet toegestane aantal
arbeidsuren per week. Een...
Detachering
27-feb 2008Overgang van onderneming en gedetacheerde werknemer.
Die gaat niet mee over.
Proeftijdontslag
27-feb 2008...terecht is.
Kantonrechter Almelo (voorzieningenrechter), 13 november 2007, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007 nummer 291
Commentaar
In het verhaal van de...
Discriminatie sollicitant
26-feb 2008...heeft gemaakt op grond van ras.
Commissie Gelijke Behandeling 8 oktober 2007
Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007, nummer 289
Commentaar
Ook bij het voortraject van...
Voorkomen uitzendovereenkomst onbepaalde tijd
25-feb 2008Twee uitzendbureaus in concernverband zijn afgestraft voor een constructie om een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd te voorkomen. Misbruik van recht leidde hierbij tot...
Franchisenemer: wel of geen arbeidsovereenkomst?
22-feb 2008Een thuiskapper had een franchiseovereenkomst gesloten
met een franchisegever om voor eigen rekening en risico klanten te knippen die
door de franchisegever werden...
Op staande voet ontslagen wegens verzwijgen ziekte
28-nov 2007Een werkgever mag zijn werknemer op staande voet ontslaan, als de
werknemer cruciale informatie over zijn ziekteverleden verzwijgt. Dat blijkt uit
een uitspraak van de...
Tijdelijk verschil in beloning geoorloofd
12-nov 2007Het Gerechtshof ’s-Gravenhage heeft bij uitspraak van
17 augustus 2007, LJNBB 4526 bepaald dat een compensatieregeling, die niet van
toepassing is op medewerkers die na...
http://www.flexmarkt.nl/juridisch/jurisprudentie/tijdelijk-verschil-in-beloning-geoorloofd-2053.html
Uitleg loonverhoudingsvoorschrift - WAADI
12-nov 2007...de inlener, waarop op grond van recht bestaat.
Kantonrechter Emmen, 25 april 2007, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007, nummer 175
Commentaar
Het algemene...
Mediation
23-okt 2007Een uitspraak van de kantonrechter in Amersfoort, laat zien hoe belangrijk
het voor een werkgever is om een advies van UWV op te volgen. Omdat de werkgever
geen mediation...
Goed werkgeverschap
23-okt 2007...weer aan het werk te laten gaan.
Kantonrechter Sneek 10 november 2006, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007 nummer 153
Commentaar
Hoewel tussen de...
Uitzendbeding
23-okt 2007...voldoende voor de toepasselijkheid daarvan.
Kantonrechter Zutphen 6 februari 2007, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007 nummer 155
Commentaar
Een waarschuwing voor alle...
Onbeantwoorde liefde op de werkvloer leidt tot ontslag
15-okt 2007Een 49-jarige (getrouwde) werknemer werd verliefd op een 20 jaar jongere
vrouwelijke collega. Om zijn liefde te uiten stuurde hij haar een mailtje met de
tekst: 'Lieve...
Ontslag vanwege het brengen van het geloof
05-okt 2007Uit recente arbeidsrechtelijke jurisprudentie blijkt
dat het in sommige gevallen geoorloofd is een werknemer te ontslaan als hij
uitgebreid en ongevraagd het geloof...
Aansprakelijkheid zit soms in kleine dingen
28-sep 2007Een werkgever moet er zoveel mogelijk aan doen om schade van de werknemer
te voorkomen. Een kleine investering in veilige werkomstandigheden kan soms
grote ellende...
Referteperiode rechtsvermoeden arbeidsomvang in uitzendovereenkomst
28-sep 2007...maar ook onhandig van het uitzendbureau.
Kantonrechter Utrecht 6 juni 2007, Jurisprudentie Arbeidsrecht 2007, nummer 175
Bron: mr. J.M. Caro, Advocatenkantoor...
Onjuiste berekening bonus
20-sep 2007Een werkneemster ontvang een te hoge bonus, omdat er een fout is gemaakt door de werkgever in de berekening. Moet de werkneemster de te veel betaalde bonus terugbetalen?
Weigering WW-uitkering na verwijtbaar ontslag
06-sep 2007Een werkneemster is ontslagen omdat ze zich niet heeft
gehouden aan de verzuimregels. Een aanvraag voor een WW-uitkering wordt
afgewezen door het UWV omdat het ontslag...
Ontslag vanwege dragen meerdere oorbellen teruggedraaid
06-sep 2007Een leidster van een kinderdagverblijf wordt ontslagen, omdat ze drie oorbellen draagt. De leidster vecht haar ontslag met succes aan.
Stiekem opgenomen gesprek was bewijs voor ontslag
31-aug 2007De kantonrechter in Breda oordeelde dat een werkgever in een ontslagzaak
een stiekem opgenomen telefoongesprek van een werknemer mocht gebruiken als
bewijs om deze...
U wilt toch ook als eerste op de hoogte zijn van de ontwikkelingen in de flexbranche en op de arbeidsmarkt? Met de 
Flexmarkt heeft een groep op 
In de Flexmarkt Webshop vind je als professional op het gebied van arbeidsbemiddeling de boeken, cd-roms en online producten die je helpen je ambities waar te maken »
Flexmarkt is ook actief op Twitter. U kunt ons volgen via 
