Motivatiepatronen
Wat motiveert jou, je collega’s en je flexkrachten?
Jaar archieven: 2006
Feedback geven
Feedback is voor intercedenten een belangrijk instrument om de ontwikkeling
van uitzendkrachten te stimuleren.
Kan de inlener, als opvolgende werkgever, de uitzendkracht een contract voor bepaalde tijd aanbieden?
De inlener wil mijn uitzendkracht zelf in dienst nemen. Of de inlener de
uitzendkracht nog een contract voor bepaalde tijd kan aanbieden hangt af van
twee dingen.
Stappenplan persoonlijk ontwikkelingsplan
Stappen die genomen kunnen worden bij het verwezenlijk
van een persoonlijk ontwikkelplan.
Enneagram
Het enneagram is een middel waar vaak gebruik van
gemaakt wordt in het kader van persoonlijke ontwikkeling.
Vijftien tips over telefonische omgangsvormen
Richtlijnen om het contact aan de telefoon correct af te handelen.
Uitkering reserveringen
Wij werken veel met studenten. Zij krijgen hun reserveringen het liefst meteen uitgekeerd.
Kan dat?
Wat is het AVV-besluit?
Vanaf 17 september 2005 is de CAO voor uitzendkrachten van ABU, FNV, CNV en De Unie geldig voor elke uitzendkracht en uitzendonderneming die onder de werkingssfeer van het besluit valt.
Wat kan een uitzendbureau ondernemen tegen een concurrent die zich niet aan de CAO-ABU houdt?
Zowel uitzendbureaus als uitzendkrachten kunnen in zo’n geval de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) inschakelen.
Is het verplicht aangesloten te zijn bij een arbodienst?
Sinds 1 juli 2005 mogen ondernemingen met instemming van de Ondernemingsraad of de Personeelsvertegenwoordiging beslissen hoe ze de preventie en begeleiding van zieke medewerkers regelen.