Verzoek tot vermindering arbeidsduur afgewezen, waarna
ontslag op staande voet is verleend.
Werkneemster wil arbeidsduur verminderen om arbeid en
zorg te kunnen combineren.
Een werknemer die niet meewerkt aan zijn eigen re-integratie kan niet om
die reden alleen worden ontslagen.
De zorgplicht is door opdrachtgever en uitzendbureau
volledig nageleefd. Toch is het uitzendbureau aansprakelijk voor de schade van
de werknemer.
Door het niet tijdig ondertekenen van een arbeidsovereenkomst is deze niet tot stand gekomen.
Een min-maxcontract biedt flexibiliteit zolang het
aantal arbeidsuren blijft wisselen.
Nee, het arbeidsrecht kent geen leeftijdsgrens.
Fouten maken is menselijk. Je hebt het salaris van een
uitzendkracht verkeerd berekend. Je stuurt iemand naar de verkeerde inlener. Met
de volgende stappen minimaliseer je de schade voor je reputatie als betrouwbare
intercedente.