‘Opvolgend werkgeverschap’ gaat het om het overnemen van een personeelslid door een uitzendonderneming of een inlener. Waar moet u als uitzendonderneming allemaal rekening mee houden en hoe kunt u vooraf inspelen op de wensen van uw klant?
In de huidige economie – waarin de vraag naar arbeidskrachten groter is dan het aanbod ervan – is het belangrijk om werknemers te binden aan uw onderneming. De eerste stap is natuurlijk het zorgen voor tevreden werknemers. Wat is er verder mogelijk?
Het uitzenden van oudere uitzendkrachten komt steeds
vaker voor. Dit is een logisch gevolg van toenemende vergrijzing., maar ook is
het aantal fitte ouderen die willen blijven werken gegroeid. Hoe zit het nou
precies met het uitzenden van 65-plussers?
Flexmarkt.nl geeft antwoord op veelgestelde vragen over de Arbeidstijdenwet.
Vragen over uitzendkrachten en kinderopvang, kolven, zwangerschapsverlof en zorgverlof.
Alle links naar belangrijke wet- & regelgeving voor
de uitzendbranche
Een reisbureau schakelt seizoenskrachten in op tijdelijke basis. Dat is
een correcte formule, maar het kan toch leiden tot een duurzame arbeidsrelatie,
met alle consequenties van dien.
CWI verwacht dat het aantal vacatures onder invloed van de hoogconjunctuur
dit jaar en in 2008 naar recordhoogte zal stijgen. Omdat het aantal banen harder
toeneemt dan de beroepsbevolking daalt de werkloosheid.
De Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) is een
nieuwe branchevereniging die de belangen behartigt van aangesloten
payroll-ondernemingen. De VPO is opgericht per 1 september 2006
Werknemers in de branche voor personeelsdiensten zijn met de pensioenregelingen van StiPP verzekerd van een basispensioen. Dit krijgen ze naast hun AOW.