In 1998 is de Stichting Flexkeur opgericht. Doel van deze stichting is de deskundigheid en betrouwbaarheid van ‘Erkende Uitzendbureaus’ herkenbaar te maken. Ondernemingen die erkend worden, ontvangen een licentie en worden ingeschreven in het register
De belangen van uitzendwerkgevers worden op internationaal
niveau behartigd door Ciett (Internationale bond van
uitzendondernemingen). Doelstelling van de Ciett is het reguleren van nationale
en internationale regelgeving die voor de uitzendbranche onnodig belemmerend is.
Het arboconvenant Uitzendbranche (ABU-CAO) is een bijzonder convenant. Het bevat afspraken die gericht zijn op verbetering van arbopreventie, een substantiële reductie van het ziekteverzuim en de WAO-instroom onder uitzendkrachten.
Bij een min-maxcontract wordt een minimaal aantal uren
per week of per maand gegarandeerd. De werkgever is verplicht het minimale
aantal uren te betalen, ongeacht of er is gewerkt.
Door overmacht komt u later terug van vakantie dan
afgesproken. Uw werkgever wilt dat u een extra vakantiedag opneemt. Mag
dat?
Ga naar de NBBU kennistest
Ga naar de intercedententest
Ga naar de kennistest intercedenten
Ga naar de kennistest buitenlandse uitzendkrachten
Ga naar de ABU kennistest
Ga naar de NBBU kennistest
Ga naar de kennistest intercedenten
Ga naar de kennistest buitenlandse uitzendkrachten
Deze intercedententest is mogelijk gemaakt door ARTRA Arbeidsmarkttrainingen.
Ga naar de ABU kennistest
Ga naar de NBBU kennistest
Ga naar de intercedententest
Ga naar de kennistest buitenlandse uitzendkrachten
Deze intercedententest is mogelijk gemaakt door ARTRA Arbeidsmarkttrainingen.
Vijf meerkeuzevragen over buitenlandse uitzendkrachten
Er zijn situaties waarin uw werknemer tegen ontslag wordt beschermd.