Zolang de werknemer bij u in dienst is, betaalt u zijn loon door tijdens ziekte en werkt u samen met hem aan de re-integratie.
Bedrijven moeten zich bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandighedenbeleid en ziekteverzuimbeleid deskundig laten ondersteunen. Een werkgever kan kiezen voor een contract met een arbodienst of voor een
maatwerkregeling.
Arbobeleid bestaat uit verschillende onderdelen.
Als een werknemer ziek wordt, krijgt hij te maken met de bedrijfsarts. De bedrijfsarts kijkt naar gezondheidsklachten die met het werk te maken hebben.
Een preventiemedewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer.
Een werkgever moet er zoveel mogelijk aan doen om schade van de werknemer
te voorkomen. Een kleine investering in veilige werkomstandigheden kan soms
grote ellende voorkomen. Een ongeluk zit immers ook vaak in een klein hoekje, of
– zoals in deze zaak – in een klein huishoudtrapje.
Een uitzendkracht claimt tijdens leegloop doorbetaling van het gemiddeld aantal gewerkte uren in de voorafgaande drie maanden. De eis ligt echter veel hoger dan de contractueel bedongen werktijd.
Een werkneemster ontvang een te hoge bonus, omdat er een fout is gemaakt door de werkgever in de berekening. Moet de werkneemster de te veel betaalde bonus terugbetalen?
De Commissie Gelijke behandeling (CGB) heeft in een uitspraak van 13 juli 2007 (nr. 2007/137) geoordeeld dat het zonder motivatie stellen van een maximum aantal jaren werkervaring in een personeelsadvertentie in strijd is met de Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid (WGBLA).
Vanuit het Arboconvenant Uitzendbranche is een arbochecklist voor administratief, productie/technisch/logistiek en medisch personeel ontwikkeld die de intercedenten in staat stelt de uitzendkracht te informeren over de werkplek en de mogelijke risico’s.