Werkloosheidswet (WW)
Uitzendkrachten werken vaak korte periodes en kunnen tussendoor een beroep doen op de Werkloosheidswet (WW).
Maand archieven: november, 2007
Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong)
Jonggehandicapten en studenten die al op jeugdige leeftijd
arbeidsongeschikt zijn, hebben op grond van de Wet
arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) recht op een
uitkering op minimumniveau.
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
De WIA is de opvolger van de Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO).Werkgevers moeten in principe de eerste twee jaar loon doorbetalen bij
ziekte van een werknemer.
Ziektewet
De werkgever moet aan zijn zieke werknemer gedurende de eerste twee
ziektejaren ten minste 70% van het loon doorbetalen. Wie geen werkgever (meer) heeft kan een beroep doen op ziekengeld van de Ziektewet.
Onderhandelen
Aan het einde van het jaar vinden bij veel bedrijven de
beoordelingsgesprekken plaats. Tijdens zo’n gesprek staat het resultaat van het
functioneren centraal. De leidinggevende is in de meeste gevallen de
beoordelaar. Vaak komt tijdens dit gesprek ook het salaris aan bod en zal er
onderhandeld moeten worden.
Overlijden uitzendkracht
Veelgestelde vragen over het overlijden van een uitzendkracht.
Tijdelijk verschil in beloning geoorloofd
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage heeft bij uitspraak van
17 augustus 2007, LJNBB 4526 bepaald dat een compensatieregeling, die niet van
toepassing is op medewerkers die na een bepaalde datum in dienst zijn getreden,
geen vorm van verboden onderscheid oplevert.
Uitleg loonverhoudingsvoorschrift – WAADI
Een uitzendkracht maakt rechtstreeks aanspraak op volledige toepassing van
de bepalingen uit de Bouw-cao op grond van een daarin opgenomen bepaling over de
rechten van uitzendkrachten binnen de bouwsector.
Aansprakelijkheid voor ongeval uitzendkrachten
Een uitzendkracht die een ongeval krijgt tijdens het werk, kan zowel het uitzendbureau als de inlener aanspreken.
Stichting Arbo Flexbranche
STAF maakt zich sterk voor veilig en gezond werken in de uitzendbranche. Zowel voor flexwerkers als vast personeel zet STAF de kennis, middelen en het netwerk in om arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid goed vorm te geven. De missie van STAF is arbeidsomstandigheden in de sector blijvend te verbeteren.