Veelgestelde vragen over het overlijden van een uitzendkracht.
Jaar archieven: 2007
Het Gerechtshof ‘s-Gravenhage heeft bij uitspraak van
17 augustus 2007, LJNBB 4526 bepaald dat een compensatieregeling, die niet van
toepassing is op medewerkers die na een bepaalde datum in dienst zijn getreden,
geen vorm van verboden onderscheid oplevert.
Een uitzendkracht maakt rechtstreeks aanspraak op volledige toepassing van
de bepalingen uit de Bouw-cao op grond van een daarin opgenomen bepaling over de
rechten van uitzendkrachten binnen de bouwsector.
Een uitzendkracht die een ongeval krijgt tijdens het werk, kan zowel het uitzendbureau als de inlener aanspreken.
STAF maakt zich sterk voor veilig en gezond werken in de uitzendbranche. Zowel voor flexwerkers als vast personeel zet STAF de kennis, middelen en het netwerk in om arbo-, verzuim- en re-integratiebeleid goed vorm te geven. De missie van STAF is arbeidsomstandigheden in de sector blijvend te verbeteren.
Een uitspraak van de kantonrechter in Amersfoort, laat zien hoe belangrijk
het voor een werkgever is om een advies van UWV op te volgen. Omdat de werkgever
geen mediation wil, moet hij een vergoeding – gebaseerd op C=1,5 – betalen aan
een werknemer.
Een uitzendkracht stelt goed werkgeverschap van de
inlener ter discussie.
Een uitzendbeding moet schriftelijk overeengekomen worden tussen uitzendbureau en uitzendkracht
Elke werkgever zal zich vroeg of laat moeten bezinnen op de vraag of hij voor het ontslag van een werknemer naar de rechter stapt of naar het UWV. Maar wat is nu precies het verschil tussen beide trajecten?
Een 49-jarige (getrouwde) werknemer werd verliefd op een 20 jaar jongere
vrouwelijke collega. Om zijn liefde te uiten stuurde hij haar een mailtje met de
tekst: ‘Lieve (..), laten wij met elkaar een afspraak maken om van elkaars
lichamen te genieten. Als je wilt kun je mij bellen op mijn privé
06-nummer.’