Onder een aantal omstandigheden mag de werkgever de
arbeidsovereenkomst niet beëindigen. Dit zijn de zogenaamde
opzegverboden.
Calamiteitenverlof is bedoeld voor onvoorziene persoonlijke omstandigheden, waarin een werknemer direct vrij moet nemen.
Een werknemer heeft recht op kortdurend zorgverlof als zij een zieke
partner (pleeg-)kind of ouder willen verzorgen.
Als een levensbedreigend ziek kind, partner of ouder van uw werknemer zorg behoeft, kan de werknemer een beroep doen op het langdurend zorgverlof. Tijdens dat verlof hoeft u geen salaris door te betalen.
Een werknemer heeft recht op vakantie met behoud van loon. Het aantal vakantiedagen waar een werknemer minimaal recht op heeft is wettelijk vastgelegd. Ook de verschillende mogelijkheden voor het opnemen van vakantie zijn bij wet geregeld.
Ouders en verzorgers met kinderen tot acht jaar kunnen gebruik maken van onbetaald ouderschapsverlof.
Met de levensloopregeling kunnen werknemers een deel van hun brutosalaris sparen om in
de toekomst een periode van onbetaald verlof te financieren.
Na de geboorte van een kind heeft de partner recht op twee werkdagen kraamverlof.
Als een werknemer een kind wil adopteren, moeten beiden een tijd aan elkaar
wennen. Daarvoor heeft de wetgever het adoptieverlof in het leven
geroepen.
Nicoline, intercedente bij uitzendbureau Flexi-bel, heeft de planning van
de werkzaamheden van haar klanten rondom de komende feestdagen binnengekregen.
Een aantal van haar flexkrachten moet dan werken; een aantal anderen is vrij.
Nicoline heeft vragen van haar flexkrachten gekregen over percentages tijdens
het werken en het niet- werken en over wat de flexkrachten dan uitbetaald
krijgen.